推荐我们部门的师傅们

作者流木阳光更新于：2014-07-07 15:16 2093

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让我们一起“辞旧迎新”吧！

看到“辞旧迎新”这个话题的时候，已经是2014年的七月份了。时间如转眼，也如一瞬间，2014过半了。在这个一半新... 我要投稿 >

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转做人力是去年4月份，至今一年3个月，按年龄，按资历我都属于我们部门最年轻最缺乏经验的一个，也是我们部门唯一的一名女性。貌似是在2012年的时候公司人力部还有9个人，那个时候我在企管部，分工就不太清楚，但想想肯定也是不算饱和。到2012年中旬，公司要求各部门精简人员，且公司组织了好几场内聘，陆续就有一部分人去了其他部门，后来辞了两个。我来之前，部门已是水深火热，算上领导真正做人力的只有3个人，前任走得很是匆忙，很多工作堆积，而最要命的是马上就到发工资时间了，但是做工资的人却走了，一点头绪都没有。来之后算上我人力的就4个人，后来从下面调了一名副部长，目前就5个人了。一年的时光，我们部门运行很好，现在我就来说说这些师傅们。

A：A是我们的部长，是技术出身，所以性格上有着一定的技术人员的特点，人力的几大板块管理工作基本都被他用程序编成了软件管理，按分工，我们一人能够造作一个版块，这也是我这个看见程序就头疼的菜鸟最佩服他一点。去过日本留学一年，所以深受日本文化的影响，听的音乐都是日文，很多时候喜欢静静地思考。对于工作，他很严谨，虽不是科班出身，却也很专业，很多我们想不到的风险，他都能进行提醒。严格意义上来说，他是我师傅，因为来部门的时候没有人带工作，很多鸡毛蒜皮的事情基本都是他一点一点教会的。而对于我，很多时候他会和我说，真的很感谢，工资不高（工资是公司的一些历史原因导致），但是我们这么几个人把所有工作都撑起来了。他对我说过，现在年轻，要不断学习，不能就此停止。很多时候他像一个严师，但细细接触下来发现其实很和蔼。

B：B是我们的副部长，到我们部门不到一年，大事小事和我们领导一起弄，培训这一块工作他弄得很好。如果说对他的最初印象，心细，因为他过来的时候领导安排了和我一屋，那会正是冬天，心细到了我今天说手僵了，明天他就从家给我带个热水袋，我刚提了我爸说让我给他买个保温杯，我回家前他就从家带了个保温杯给我让我带回家给我爸。所以刚开始我一见到杨姐（B的老婆）就跟她说，她太幸福了。B的人际很不错，常常有原来部门的人过来找他玩，A的工作也分担了不少。对于我，因为就在我旁边，很多不懂的都可以多问问他，工作空余也可以讨论讨论八卦新闻。

C：C在我们部门主要是做招聘配置这一块工作的，湖南人，很典型的好性格，说话慢慢的，就是那种你在这边都要发火了，他都能好好和你说，不要急不要急。对于工作，严谨是肯定，而且接触的越多越让我觉得姜当真是老的辣啊，那块工作涉及到很多法律风险，但是他和领导都能互相提醒，把很多问题考虑到位。

D：我现在重点要说的是D啊，主要是社保这一块工作的。没几年要退休了，之前参与过公司的一些改制之类的问题，资历也比较老吧，也许是这些的种种原因，有时候有点架子，导致很多人都不太喜欢，来之前就听很多人说过，反正就是很出名的。其实我也很忐忑的，在一个部门里面如果受欺负何来开心，来之前很多同事就和我说要注意那个谁谁谁啊。我是个简单的人，所以别人为难那种事情我不会应付啊。来部门后想想，反正自己对他尊重一点，也没什么啊。

来了之后，最吓到人的是有天我正忙着，隔壁屋开始争吵，因为忙着手上的工作也没有注意，到后来听到声音不对，是东西摔碎的声音，人的叫喊声，我和那个员工匆忙赶过去，说实话，场面挺吓人的，D坐在地上，满脸都是血，有一个公司上来办事的员工（且叫L吧），两个人嘴里还在叫骂着，杯子摔在地上，两个人还在叫嚷着。当时我就吓傻了，直觉的第一反应就是赶快把人扶起来，于是两个人一起把他拉起来，用纸给他擦血，这个时候才放了点心，是鼻血，不然要是头上破了就严重了，谁知道刚拉起来，两个人又开始打起来了，只能劝架，平生第一次拉架，也没有想，自己会不会被别人不小心打到了，他们拿起什么就用什么打对方，凳子，L员工30左右，D50多岁，D力气上明显是在下方，拿起订书机就要砸在L的头上，我只能用尽力气拉着订书机，手被划破了，当时很混乱，他们俩都是气昏了头的，如果没有人拉着后果不堪设想。估计是响动太大了，外面很多人都听到了，后来领导也过来了，保卫科的人也赶来了，事件才算制止了。事后我们领导和我说，以后碰到这种事情，赶快过去和他们说（领导的办公室在外面，和我们这不挨着），我一个女孩子家别上去拉，有点后怕啊。

事后保卫科对这个事情进行很多调查，我们几个被拉了去问现场情况，进行了口供，鉴定后，D鼻子受伤，腰部受伤，L右手大拇指韧带撕裂（专业的伤法我不会说啊）。这个事情后来两个人闹到了官司上。L是因为媳妇（不是我们公司的）生小孩过来报生育津贴的，但是他的资料不齐，所以D这边办理的时候根本弄不了，有些资料是需要原件的，但是他又没有，来了人力部两次，L年轻气盛就觉得是D故意刁难，指着D的鼻子骂他，其实做人力的有时候真的很受气，在这种情况下，我觉得换再脾气好的人也在别人指着鼻子骂的时候也会动怒，所以我倒是很理解D。至于官司的结果，是D对L进行了赔偿，原因是D先动手，具体过程我不清楚。

后来我们部门去看望D，当然少不了一顿抱怨。是很不平，为员工办事，却有这么一个回报。对于D，兴许听过很多人对他评价不好，但是到目前为止，我一直觉得他并不像别人说得那样，部门有什么活动，他很积极，找地方，定时间，组织人。工作虽然有时我也不清楚他的工作的详细，工作性质所致，他经常要往外面跑，但他把工作做好了，没有耽误，我们就给予肯定。而且不得不承认与人交往这一方面他确实很有两下子，工作计划方面，很详细，有些什么工作，什么时候该完成，他心里都很清楚。

我来后并没有和他闹过什么矛盾，慢慢接触下来发现也没有别人说得那么可怕。甚至很多不懂的地方问他，他也会很认真地告诉我。他老员工电脑方面有些地方不懂问下我，我很热心地帮他弄。他做饭的手艺很不错，经常会给我带一些咸菜，泡椒，自己做的菜啊，有时朋友给送的一些吃的，还会拿来给我们尝点。今天他又带了自己腌制的酸甜木瓜来给我们吃。

至于我，做薪酬这一块的，就不细说了，这个集体中的小菜鸟，就如我们领导曾经和我说“感谢在部门里面，工作的时候从未抱怨过。”一样，我也很感谢这些师傅们，一直很照顾我，希望我们一起让这个集体越来越好哦。

差点忘了，我们部门的这几个师傅还都有一个很要命的共同点啊，很典型的好男人啊，除了我们领导，没有抽烟的，喝酒也少，关键是都很顾家啊。做饭好，疼媳妇，爱孩子。简直就是给我这个未婚女士一个找老公的标准啊。哈哈哈

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