2013眼看就要过去了，说说这一年的收获和不足吧！
每天学习的好多议题因为公司还没有涉及就都简陋的一看，但是遇到自己正在接手的事务，我还是仔细的拜读前辈的经验，找到好多不曾做过的知识，如：员工不能胜任工作，如何处理才更无风险？有前辈给的建议1、心态要平衡，语气要适中。2、带有目的性沟通，要抓住沟通的主题。3、制造轻松的环境，提高沟通效果。4、自我修炼，提高表达能力。5、相关平等，不要高高在上。这样我得到了离职人员的理解。
看着前辈的分享，我积极的记着笔记，对于不懂得积极的找寻站内提供的资料。有了更多的理解。
还有招聘的措施，我看到好的的途径，扩大了我的视野。员工文化活动的开展，公司很小没有那么多的形式，但是通过学习，我就可以在公司需要的时候可以很好地策划了。也许不会很精彩，但是可以很顺利。 通过 员工技能、业绩比赛的学习，我也制定了一些形式的比赛，对业务的提升，起到了很积极的影响，使员工很好地参与其中，提高了效率。
还有考勤的知识分享，使我意识到我的做法在无形中剥夺了员工的知情权，通过学习改变了报考勤的流程，明显感到员工少了抵触，可以和员工很好地沟通了。这些都是我学习的收获。
认识三茅时间很短，但是找到了一群前辈，就像口渴时，看到了一眼山泉。我知道还有多的盲点，但是有了这口知识的山泉，我就会得到我更美好的未来。2013马上过了，期待新的2014.祝三茅长久如意！
1
1
27
分享
22楼 张淑青
其实那些前辈只是比我们付出的多点而已，但是他们每天都坚持下来了，确实了不起，尤其像秉骏哥、风十三这些人，确实不错，但是不要崇拜，我相信我们也可以做到，而且在现实中我们可以做的更好，加油，最后欢迎回访啊，《从集团公司招聘助理到人事部经理，2年》
7 位牛人参与
曹锋
丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
27楼 孔祥璐
第29票支持！与三茅一起成长！欢迎回访我的征文《与三茅同行，发现未知的自己》非常感谢！