一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“三茅”,职场路上有你真好

作者 lyjelly 2013-11-20 17:15 996
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

      从2005年毕业至今,至今已是八个年头,在职场摸爬滚打很多年,一直从事行政人事后勤方面的工作,接触的人事物不少,大大小小的活动也参加了很多,一直是个“门外汉”,具体体现在行政工作被动、人事也不专业,工作预见性差了些,工作上总是处于救火与补洞的状态。

      2013年初偶遇“三茅”

       今年年初,由于查找资料偶然发现三茅,便注册了个账号,开始对“三茅”并不是很了解,各版块也没有仔细去看,走马观花,工作中遇到问题查下资料。因为三茅资料很全面、专题内容也很多,所以经常浏览一下,也因为下载资料需要每日打卡所以就随便打个卡。

       这种状态一直持续好几个月,又一次公司需要绩效方面的资料,于是连续两天都在三茅资料库里下资料,看相关的打卡记录,慢慢的觉得“三茅”博大精深,也深感自己的才疏学浅,于是痛下决心,要好好的补补“专业课”,扭转自己的职场命运。

      “三茅”伴我不断成长

       因为有了“三茅”,工作中带给我一种执着与自信。以前因为没“底”惧怕改变的东西,慢慢尝试用在工作中,去改变一些固有的陋习,取得了良好的效果;因为有了“三茅”,工作中让我有了一份坚持,有了做好一名HR的决心;所以,今年我有勇气去报考了二级人力资源管理师考试,我也在尝试慢慢将一些专业技巧用于日常工作管理中。

       没有最好,只有更好。相信有了“三茅”的陪伴,职场道路会越走越顺,让我逐渐成长?!叭保心阏婧?!祝愿“三茅”越来越好。


1

1

24

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
lyjelly

24楼 lyjelly

均已回访,感谢大家的支持,大家都写的很好,学习了

2013-11-30 10:38:28 回复 赞(0)
sy天天向上

23楼 sy天天向上

支持,欢迎回访~

2013-11-29 10:07:23 回复 赞(0)
孔祥璐

22楼 孔祥璐

第28票支持,与三茅一起成长!欢迎回访我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》!

2013-11-28 20:16:38 回复 赞(0)
Sophieken

21楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:49:51 回复 赞(0)
Susie百合花

20楼 Susie百合花

第25票支持你,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129314.html

2013-11-25 13:30:40 回复 赞(0)
秉骏哥

19楼 秉骏哥

给你投第24票,欢迎回访我的征文并投票支持啊。

2013-11-24 12:46:59 回复 赞(0)

lyjelly

@秉骏哥:好的,已经投过了,谢谢

2013-11-24 16:46:59回复
张淑青

18楼 张淑青

大哥,从事人事行政工作8年还是门外汉吗?您太谦虚了,不管怎样,支持一票,敬您的坚持和坚守。最后也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》,记得提意见啊。

2013-11-23 23:28:52 回复 赞(0)

lyjelly

@张淑青:是大姐,不谦虚,活到老学到老

2013-11-24 16:47:29回复
梦寻

17楼 梦寻

多谢分享,支持一票22,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129320.html

2013-11-22 17:29:42 回复 赞(0)
暖晴天

16楼 暖晴天

写得真好,支持你!遇见三茅是一场美丽的邂逅!欢迎回访我的征文《三茅,遇见你真好》,需要你的支持与鼓励!

2013-11-22 15:38:38 回复 赞(0)
方建芳

15楼 方建芳

继续努力,加油!

2013-11-22 09:51:45 回复 赞(0)
aprilman

14楼 aprilman

已回访

2013-11-22 09:32:25 回复 赞(0)
lyjelly

13楼 lyjelly

这里感谢大家的支持,一定一一回访!

2013-11-22 08:53:50 回复 赞(0)
秉骏哥

12楼 秉骏哥

三思,茅塞顿开。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 14:42:10 回复 赞(0)
SUNNY520

11楼 SUNNY520

19票!一起努力
http://www.nrktr.cn/rz/126166.html欢迎回访

2013-11-21 13:51:19 回复 赞(0)
天高地远

10楼 天高地远

谢谢支持,共勉吧。18

2013-11-21 12:35:32 回复 赞(0)
鑫尘

9楼 鑫尘

有三茅,我们会走康庄大道,前途不再坎坷!支持一票!加油,让我们在三茅不断进步、成长!欢迎回踩征文哦!

2013-11-21 11:09:58 回复 赞(0)
辉昕

8楼 辉昕

支持笔者第15票,也欢迎回访哦

2013-11-21 10:05:31 回复 赞(0)
罗家人

7楼 罗家人

支持第14票,欢迎你回访。

2013-11-21 09:57:34 回复 赞(0)
文彧

6楼 文彧

结缘三茅,惊喜不断。支持一票,欢迎回访。

2013-11-21 08:50:23 回复 赞(0)
前方大路一起走

5楼 前方大路一起走

前方大路一起走!共进共享!支持第9票,欢迎回访!

2013-11-21 08:38:06 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
努力拼搏,锲而不舍
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
52分钟前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
3小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
21小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3357 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
公媳欢情沈曼最新章节更新| 《交换:完美的邻居》3| 亚洲AV少妇高潮嗷嗷叫| 暴躁老妈全集观看免费版| 年轻的母亲| 120分钟做爰A片免费| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小| 春闺艳妇(古言)作者:年富一年| 日本女生校服| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 公与媳就做一次| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 女人吃男人鸡要多久恢复| 情趣内衣秀| 日本大片又大又好看的PPT | 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 男生听到女生呻吟是什么心理现象| 黑料网-今日黑料| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 家公给我治疗5中字| 巨乳美女| JK制服| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 二人生猴子全程免费| 少妇大屁股白浆流出白浆| 天使之城电影| 把腿张开臊烂你男男开荤粗肉动浸| 两个老头把我添高潮了| 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 400部精品国偷自产在线| 内裤亚洲码和欧洲码一样吗| 《日本公与媳5》公妇伦| 扌暴辶鬲和扌吴辶的区别| 黄瓜视频APP| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 第一次和公翁做爰又大又粗| 我在开会他在下添好爽在线视频| JK女孩