一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 三茅!~三月情,恩似海~

作者 啊咿呀 更新于:2013-11-17 11:31 1701
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

   三茅结缘已经快3个月了,结识三茅的这段时间,真的很欣慰。感谢三茅让我结识了这么多HR同行;感谢三茅让我在HR工作的迷雾中找到了方向;感谢三茅让我交到了很多朋友;感谢三茅让经验淡薄的我找到了一个艰实的肩膀、一位良师、一位挚友。三茅的征文,我这是第一次参加,之前也看到老班的鼓励,但是始终未曾动笔,内心对自己说:“算了,工作忙死了,没时间!”。其实也不是没时间,究其根源还是自己现在变懒了,亦或是文思枯竭。每天打完卡看到秉骏哥洋洋洒洒的HR理论+实战分享,看严寒下的红梅的娓娓道来,看东升的经验之谈、、、发现自己写不出比他们更好的东西,所以自己给自己打了退堂鼓。

    也许就像格格乌说的那样:“文笔是练出来的,关键是在于自己写不写”,但是自己感觉现在真的缺乏灵感,感觉自己需要学习的地方太多,写出来的东西过于片面,也想当牛人啥的,可始终没下定决心,感觉自己三脚猫的功夫拿不上场面,怕到时候牛人没当成,反倒是贻笑大方。这两天看到三茅11月的征文——我这一年的成长,群里牛人们都积极参与努力拉票,写得很真挚。受他们的感染,我也摩拳擦掌想为咱良师讲两句,为三茅叫好,把我的良师挚友推荐给新来的同学们,让更多HR跟专业的人士交流,学习到更专业的知识,促使自己更好的成长。同时也期盼三茅的明天会更加美好!

    说到HR这个行业吧,我还真不陌生,当初高考选专业的时候,自己感觉喜欢就报了人力资源管理专业,只可惜当时的自己太年轻,美好的大学时光就在浑浑噩噩中度过了,学了一大堆的理论知识,踏出校门发现自己学到的东西跟实践脱节的,找的工作也跟HR不带边。初入社会的我很单纯,也很腼腆,干了一段时间的助理,不知怎么的,不喜欢,讨厌每天对着电脑枯燥无味,干的还不是自己的专长。后来接触销售,是销售这个行业让我变得开朗、活跃,抑或是自己本身就不喜欢沉默,所以反而喜欢销售这个行业。年初来到现在的公司,负责郑州的连锁店管理,真实的学到了很多的管理方法和沟通技巧,我也干得风生水起,如鱼得水。本来我以为从此我就会在销售的路上一直走下去、、、8月份,公司部门结构重新调整,因为公司以前没有专业的人事方面的管理系统,发现我是HR本科,硬是把我从连锁运营拉到了HR部门负责人。面对老板的信任,咱无话可说,而自己也希望学以致用,不给自己的职业生涯留下遗憾,也想给自己的职业生涯重新定位的机会,所以接下了这个工作。说实话我真是心里打鼓,还没有准备好被推到了这个位子,怕自己做不好,郁闷的是还没人教。无奈只好向同学取经的同时加HR群,希望向前辈们取经,自己摸索前进。8月20日,正当我为重新拟定公司相关制度焦头烂额时,无意中看到有人在群里推荐三茅,自己抱着试试的心态进去转转、、、这一眼,缘定三茅!

     三茅里面的知识很全面、很实在,对于我这只菜鸟来说受益匪浅,仿佛回到了学生时代,有了自己的班级,有了班主任,每天督促自己打卡学习,就这样在每天的打卡——学习——总结过程中,学到了很多东西。有时候自己都在想,要是当初自己上学时就结实三茅,是不是毕业找工作会轻松很多;是不是更容易将理论与实践相结合;是不是可以更轻松的把工作做得更好;是不是会少走许多弯路、、、

    每个人的一生都会遇到些给自己指点迷津的人,三茅对于我就是一盏指路明灯,为迷茫的我指引方向、、、所以看到这期的征文,虽然自己文笔极差,还是打算写几句,说说咱跟三茅的初识,我想只要我在HR道路上一天,三茅——我将与你此生相伴,不离不弃!

12

5

38

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
浮升阳光

38楼 浮升阳光

我一直觉得写征文不是晒秀,而是加深自己工作的认知,写多了,也就游刃有余。思考多了就学以致用。三茅不仅是挚友,更是平台。仔细看了作者的第一次敞亮写作,很棒~继续加油~跨进马年,共同马踏飞燕~

2013-12-21 16:55:39 回复 赞(0)

啊咿呀

@浮升阳光:谢谢支持!~!

2013-12-22 08:42:30回复
sy天天向上

37楼 sy天天向上

支持,欢迎回访~

2013-11-29 10:18:27 回复 赞(0)

啊咿呀

@sy天天向上:谢谢支持、、、、

2013-11-29 10:33:29回复
张淑青

36楼 张淑青

知识需要积累,我现在做了2年的招聘,1年的人事经理,我再回头看我的以前大学时候的人力资源书籍,感触就特别深刻,投上第51票,也欢迎你回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》http://www.nrktr.cn/rz/126460.html,投上你宝贵的一票,支持下啊,谢谢啊。

2013-11-26 20:14:24 回复 赞(0)

啊咿呀

@张淑青:谢谢支持、、、不过说实话,也只有本专业的才深刻体会到HR工作与理论的差距、、、、

2013-11-27 10:46:34回复
我在他乡

35楼 我在他乡

坚持中的成长,成长中的快乐

2013-11-26 10:39:32 回复 赞(0)

啊咿呀

@我在他乡:谢谢支持、、、、向你学习

2013-11-26 11:11:36回复
秉骏哥

34楼 秉骏哥

美文欣赏,第48票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-26 08:39:42 回复 赞(0)

啊咿呀

@秉骏哥:谢谢,早就把你的美文欣赏过了,不过还会去的、、、我来三茅第一个记住的就是你、、、受教良多啊

2013-11-26 09:11:09回复
Sophieken

33楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:25:34 回复 赞(0)

啊咿呀

@Sophieken:谢谢支持、、、、

2013-11-26 08:54:23回复
川湘

32楼 川湘

支持一下,写的习惯也是养成的,恭喜你迈出了我还没迈出的这一步,虽然我已经写了好几次分享,并被评为牛人,但是发现在三茅这个平台上,要学的东西还真不少,加油!

2013-11-25 14:37:19 回复 赞(0)

啊咿呀

@川湘:谢谢支持、、、让我们在三茅这个平台上共同进步、、、

2013-11-26 08:52:03回复
wf佳佳

31楼 wf佳佳

写的真好,支持欢迎回访。

2013-11-25 12:54:33 回复 赞(0)

啊咿呀

@wf佳佳:谢谢支持、、、、

2013-11-25 13:14:51回复
青云黄珠琴

30楼 青云黄珠琴

支持!

2013-11-25 12:18:25 回复 赞(0)

啊咿呀

@青云黄珠琴:谢谢支持v、、、、

2013-11-25 13:14:38回复
旅途在路上

29楼 旅途在路上

支持44票,欢迎回访。http://www.nrktr.cn/rz/128364.html#blogpl

2013-11-24 14:40:51 回复 赞(0)
辉昕

28楼 辉昕

支持,欢迎回访我的征文《守望三茅》

2013-11-23 10:43:09 回复 赞(0)

啊咿呀

@志昕:谢谢支持、、、、

2013-11-24 10:59:58回复
梦寻

27楼 梦寻

学习了,支持一票42,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129320.html

2013-11-22 17:04:48 回复 赞(0)

啊咿呀

@梦寻:谢谢支持

2013-11-24 10:59:47回复
重生鎏

26楼 重生鎏

41票,欢迎你回踩,支持一票,谢谢!

2013-11-22 09:36:28 回复 赞(0)

啊咿呀

@重生鎏:感谢支持、、、

2013-11-22 09:39:20回复

重生鎏

@啊咿呀:妹子,帮回访整一票啊,

2013-11-22 10:37:20回复

啊咿呀

@重生鎏:哥哥,俺早投过了,投不上了哟、、、、我去过你们那里库尔勒,香梨很好吃啊

2013-11-22 11:49:43回复

重生鎏

@啊咿呀:呵呵,我现在就在库尔勒,欢迎你来,哥哥全程招待哦

2013-11-22 11:52:36回复

啊咿呀

@重生鎏:好的,等俺来了记得请俺吃香梨、巴旦木、若羌红枣、葡萄干、甜瓜、、、、表示一切好吃的都要啊、、、还有馕坑肉、、、、嘻嘻

2013-11-22 17:22:27回复

重生鎏

@啊咿呀:这的好东东你都知道哦,看来真来过。只要你来,连吃带拿,都会让你尽兴的!嘿嘿..........

2013-11-22 17:25:01回复

啊咿呀

@重生鎏:好,有你这句话,俺来了库尔勒一定找你聚聚。。。、先谢过了

2013-11-24 10:58:20回复

后面还有2条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

孔祥璐

25楼 孔祥璐

是传说中的韩胖子吗?我来回访!40票

2013-11-21 22:42:36 回复 赞(0)

啊咿呀

@貔貅之孔祥璐:是的,谢谢啦支持!~老是被变性,所以改了马甲啦、、、嘻嘻

2013-11-22 09:39:08回复
SUNNY520

24楼 SUNNY520

支持你!39票,加油
http://www.nrktr.cn/rz/126166.html欢迎回访

2013-11-21 15:57:49 回复 赞(0)

啊咿呀

@SUNNY520:谢谢咯、、、、回访是必须的嘛!~

2013-11-21 16:53:53回复
秉骏哥

23楼 秉骏哥

共同努力,百花怒放。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 15:18:18 回复 赞(0)

啊咿呀

@秉骏哥:秉骏哥真是妙语连珠、、、谢谢支持啦!~!~

2013-11-21 16:53:29回复
雪冰

22楼 雪冰

欢迎回访哦!!!

2013-11-20 15:27:23 回复 赞(0)
雪冰

21楼 雪冰

挺好,科班出生的,理论很过硬的。。

2013-11-20 15:26:45 回复 赞(0)

啊咿呀

@雪冰:话说 实践出真知,所以我更希望有实战经验、、、谢谢支持、、、

2013-11-20 16:01:31回复

雪冰

@啊咿呀:一起努力。。

2013-11-20 16:04:01回复

啊咿呀

@雪冰:那是必须的、、、

2013-11-20 16:09:50回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
我是一个很有原则的人,我的原则只有三个字——看心情!
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
5天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
5天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2820 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 421

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
WWWWWWWW在线观看国产| 真实双人插画的视频| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 吻戏韩剧| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 《厨房2》韩剧| 好日子在线观看视频大全免费动漫| 成全观看高清完整版| 成品网站免费直播有哪些平台推荐 | 怎么奖励自己的隐私位置不被发现| 解开她的扣子伸进她的胸罩| 40岁女人如饥似渴最佳解决方法| 不戴套瑜伽教练3》| 日本护士裸体做爰视频| 闺蜜老公把我压在怀里| 暴躁老阿姨CSGO最强武器搭配| 漂亮美女| 打开网站免费进入| 打扑克的全程视频| 法国《口咬》电影完整版| 少女配狗播放视频| 工口漫| 黑丝| 菩菇短视频APP免费版本下载| 女性INS大片跳舞| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 砂浆强度等级| 《后宫狂热》动浸全集完整 | 李丽珍| 停不了的爱温碧霞| 夫妻二人世界免费看第一集 | 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| Y31成色好的Y31| 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 吻戏刺激| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌| 女性俱乐部LOGO| 性做爰A片春欲| 《相濡以沫的夜晚》动漫免费观看| 日韩AV