一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

?与你同行 其乐融融

作者 cady 2013-11-07 09:49 1174
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >


       2011年3月,初识三茅,恰恰是我全面接手人力资源工作之时,规划、培训、招聘、劳动关系、绩效考核、人才培养等等工作扑面而来,招架不及,踉踉跄跄。而此时,三茅就像博闻强识的长者,指导我工作的方向;还像思维活跃的朋友,陪伴我工作的寂寥;更像不断成长的我,能力不断提升,视野不断开阔。我和三茅,已然成为一体。

       2012年,对我来说,是特别重要的一年。工作上,我在培训、招聘和劳动关系方面做出了突出成绩,虽然并未因此升职加薪,但对我自身的提升颇大。学习上,我时刻通过考证、网校、参与培训等等方式来巩固与学习人力资源知识,但成效不大,因为我没有找到理论和实践的最佳结合点,这也是我希望以后能在三茅上学到的。生活上,结婚生子逐渐提上日程,我碰到了一个最佳伴侣共度人生。我自己都没料到婚姻会让我那如此安稳和开心,对人生的规划开始越来越清晰,接下来,我要做的就是用真心经营这份婚姻,按照规划,推动我们的人生不断发展。

     2013年,公司大局初变,惊讶了一栋楼的人群。或留下,或搬迁,或调离,或辞退,大家各有选择,各有归属。我属于搬迁的那一类,终于到了期待中的部门,规范、调理、规范、氛围、工作风格等等方面,有的让人满意,有的差强人意,有的让人愤懑,有的让人沉默,我们每个人都得到了自己想要的东西,但是在健康、生活面前,一切都轻于鸿毛。于是,暗潮涌动,我开始在三茅上寻找关于离职的帖子,希望从大家的心理路程中寻找自身的突破口。6个月过去了,除了出差,我工作之余都挂在三茅上,偶尔也在班级发言。最终我决定了,还是留下来,不为其它,只为坚持二字,坚持是我们走向未来的最佳法宝。以后的日子,在三茅的陪伴下,朝着未来的方向,坚持走下去。。。

      写作不是我强项,仅以此文祝福三茅生日快乐,与你同行,其乐融融。


赞同

1

17

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
乙文

17楼 乙文

呵呵,好幸福啊!投你一票,欢迎回访!

2013-11-29 20:00:45 回复 赞(0)
sy天天向上

16楼 sy天天向上

欣赏支持,欢迎回访~~

2013-11-29 11:54:01 回复 赞(0)
秉骏哥

15楼 秉骏哥

第22票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-26 09:39:41 回复 赞(0)
张淑青

14楼 张淑青

抓住机会,第20票送上,一起加油,也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》,投上你宝贵的一票,感谢支持啊,http://www.nrktr.cn/rz/126460.html#blogpl。

2013-11-26 00:44:11 回复 赞(0)
Sophieken

13楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:06:46 回复 赞(0)
孔祥璐

12楼 孔祥璐

第19票支持,公司大的变动,是个难得的机会,珍惜!欢迎回访我的征文!

2013-11-24 23:13:11 回复 赞(0)
SUNNY520

11楼 SUNNY520

18票,加油
欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/126166.html

2013-11-23 13:08:42 回复 赞(0)
梦寻

10楼 梦寻

多谢分享,支持一票17,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129320.html

2013-11-22 17:42:03 回复 赞(0)
重生鎏

9楼 重生鎏

写得很棒!看好你呦!!!投你一票,支持哈!欢迎你回访,共勉,并投上你宝贵的一票,谢谢!!

2013-11-22 12:20:51 回复 赞(0)
秉骏哥

8楼 秉骏哥

共勉互进,欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文啊。

2013-11-22 09:38:55 回复 赞(0)
辉昕

7楼 辉昕

支持笔者,也欢迎回访哦

2013-11-21 10:20:14 回复 赞(0)
前方大路一起走

6楼 前方大路一起走

一路相伴共三茅,四海同道是一家。谢谢三茅为我们提供的共享平台!前方大路一起走!支持第14票,欢迎回访!

2013-11-20 10:16:38 回复 赞(0)
罗家人

5楼 罗家人

支持第10票,欢迎回访!

2013-11-07 18:09:24 回复 赞(0)

cady

@罗家人:必须滴

2013-11-12 14:07:07回复
无群格格乌

4楼 无群格格乌

能在大变革中留下来的都是精英!投票支持了,有空也去我那里坐坐哦!

2013-11-07 16:13:32 回复 赞(0)
严寒下的红梅

3楼 严寒下的红梅

支持,第七票

2013-11-07 13:57:10 回复 赞(0)
Surya

2楼 Surya

第二票 ,加油。欢迎点评我的投稿《且行,且珍惜》http://www.nrktr.cn/rz/126576.html

2013-11-07 11:34:08 回复 赞(0)
30度幸福

1楼 30度幸福

第2票,支持一下

2013-11-07 11:28:11 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
生活有一万种可能,但是你只能选择一种。对生活好点,生活才会对你好点。看着天空,无论是否晴朗,对自己,不抛弃,不放弃。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
9小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
10小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
10小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
11小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
11小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
12小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
12小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
12小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4124 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 33

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 人犬兽人在线观看免费完整一| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 他用舌头给我6次高潮| 《金莲淫史》台湾绝版| 狗配人的大片视频大全| 女生给男生吃小头头| 《互换人妻HD中字》| 69精品久久久久久久精品A片| 维密内衣秀| 《漾出OVER FLOWER》1 | 《初试云雨情》法国| 芒果浏览器| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 每日大赛| 合家欢(1-46)王家| 7C7PCCA片| 胡乱的深见君| 真人刺激战场40分钟电视剧 | 波多野结衣| 女生胸前两颗大大的包是什么| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 男生将78申请女生的定眼| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 香港三级巜欲性高蜜桃成熟时类似| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 啊轻点…大川巴太粗太长了少妇| 特殊按摩治疗师| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 广汇能源股吧| 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 办公室深深挺进女警小| 老人船上弄雨荷1一5节| 男生把小困困放到女生困里视频| 中字HD人妻の亂倫2| 《交换做爰》在线观看| 欧美人与人动人物2024心理学| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 樱花官方IMOMOE官网入口