校招之歧视
现在有很多企业都通过各种形式去参加校园招聘会，在校招上也产生了各种的歧视现象。比如有:性别歧视，还有年龄歧视，还有院校歧视。
关于性别，年龄歧视，一些企业可能考虑到能够为本企业效力的时间长短问题，只愿意招男的不要女的，要年龄小一点的，关于这些问题希望企业更要重视的是工作效率而不是工作时间，例如：同样的岗位，一个年龄偏大的女员工仅仅工作两年所为公司创造的贡献是一个年轻男员工需要工作十年才能创造的，我们在面临选择时是不是更应该考虑年龄偏大的这位女士。所以在校招面试一些学生时，更重要的是要看其能为公司创造价值的潜力，而不要被外在的性别，年龄所困惑。
关于院校歧视，主要是当下很多企业明确规定只招收211,985类院校学生，所以在选择校园招聘学校时，首先就把那些非211,985类学校排除在外。我想说的是，企业招聘的不是高等院校的名气，而是真正合适本企业，并且认同本企业价值观有实力的毕业生。在非211,985类高等院校中，一样有很多特别优秀的学生，一样有很多适合本企业的学生，甚至可以说他们的学习能力要远远高于211,985类名牌院校的学生，之所以有部分学生没能进入211,985类院校，是因为我国现阶段仍然存在的不公平的教育现象所致。比如：不同户籍地区的录取分数线的巨大差距，一个拥有北京户籍的学生和一个拥有河北户籍的学生即使高考考了同样的分数，但他们所面临的院校选择却是完全不一样的。所以说与其挤破脑袋去名牌大学与其他大企业不计成本的竞争校招，还不如去一些普通的院校认真挖掘适合本企业的出色人才，并且这些学生相对来说可能可会踏实地永久为企业服务，因为他们身上少了一份名牌院校学生身上的一种傲气，而多了一份踏实。
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2楼 竹语轩
其实歧视一直都是存在的，只要把握好度就好，我们平时的招聘也是有歧视的，大家都懂的，但是对于应届毕业生而言，好的学校可能教育资源会多些，学生的各种提高的机会会多点，相对来说综合素质课能好些，当然，这是作为一个整体来看的，针对每一个应届大学生，我们还会具体问题具体分析的
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