推荐回归校园招聘的本质

作者有梦想的淡定哥 2013-10-07 00:42 1791

此文已参与投稿活动

慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 14

又到一年入校时，年年招聘应届生，来来去去，去了又来；

还是那几所院校，简历面试和终试，签约毁约，留下几个？

一、社会大众看校招

心酸的校招又开始了，对校园招聘组织者来说，校招永远都是一个梦魇，根本无法实现目标，年年都批评，年年还是要做，这到底是为什么？对学生来说，对校园招聘有那些期待，希望什么样的校园招聘，每个机构得出不一样的结论，可能学生自己也不知道自己到底需要什么？对社会来说，每年都是就业最难的年份，每个学校都是就业率90%以上，告诉学生都是先就业，再择业，学生首要考虑的不是薪酬，是发展空间，是培训机会，最后毁约都是因为薪酬比别人少1000，学生们好像也不买账，这又是为什么？

二、企业的校招

或许很多企业都说，校园招聘就是雇主品牌建设，培养未来的潜在客户，宣传公司品牌，随便招聘几个应届生。我的妈呀，我也一直这么认为的，所以和品牌部多次沟通，多次汇报，最总每年都搞一次流行的校园宣讲会，一年是流行的激光表演，一年是流行的魔术，一年是流行的沙画，一年又是流行的江南斯太尔，还有时装秀，估计下次就是泳装了，还有各种发布会，各种宣传片，不知道学生累不累，反正组织者肯定是累了，累了不要紧，可是最后结果往往不太好，这可就白忙活了。

三、招聘者的无奈

招聘者从校招方案策划，到最后的签约，至少经历三个月的折磨，这三个月，多少是无奈的，多少是有价值的，或许唯有经历者知道心酸。从需求征集，最后录用报道培训，真看到好几个倒下的，不是我瞎吹。

招聘开始时，各地小组出发，夜以继日的筛选简历，从1000份，到100份笔试，这个可能从学校，专业有些硬性标准；没日没夜的面试，再从100到10参加一面，这可能是形象，自我介绍，沟通报答，当然也可能有智商；苦口婆心的劝诱，从10到3，这个可是各显神通了；违心的坑蒙拐骗，从3到2；真心的祈求，从2到1，运气成分就更大了，能到这里的都是不错的，你能坚持吗，企业一定会坚持。为了这一个人，预测的成本大概是5000-10000元，值吗？

郁闷的是，最后想要的人不来体检，更郁闷的是体检了不通过，更更郁闷的是签约了毁约，还有郁闷的是毁约了又说要来，处处求情，最后要了，报到了，最后还是走了，说一直在等另外一个企业，因为给晚了，所以还是选择原来那家。

到这个时候，没有人再提公司校招是为了雇主品牌建设，培养未来的潜在客户，宣传公司品牌云云，大家看到的是你最后招聘了多少个毕业生来了，我的妈呀，和当时的目标不一样啊，可怜的HR，你有什么好解释的呢？坑爹啊！可惜我们不是土豪金，我们只是hr屌丝。

四、校招的本质

校园招聘，本质是公司寻找需要的，有潜力的毕业生，说白了就是找几专业对口的，或者综合素质不错的学生，最后分配到每个学校可能就是个位数，分配到专业的就少之又少，何必这么大动干戈？我一直在思考。

现在资讯这么发达，什么宣讲会，什么实习生计划，什么优才方案，什么管培生，滚蛋去吧，不就招聘几个学生吗？

告诉你我的需求，告诉你我的条件，告诉你我能给你的一切，我们来了，你在哪里？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

此文已参与投稿活动

慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、烦恼、秘... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数14

全部评论(13) 我参与的评论

8楼 HumanResource大掌柜

学习了，迟到的支持

2013-10-31 22:14:56 回复赞(0)

7楼罗家人

不错的分享，支持一票！

2013-10-24 09:17:03 回复赞(0)

6楼月满西楼1990

“告诉你我的需求，告诉你我的条件，告诉你我能给你的一切，我们来了，你在哪里？”要是每个公司都像你们那样诚恳就好了，没有所谓的雇主品牌建设，没有所谓的走过场，仅仅是走过场的话，比如说钦州的年年丰集团，学生是记住这个企业了没错，但是记住的不是年年丰有多好，而是记住了年年丰年年都来学校耍流氓。不以招人用人为目的的招聘就是耍流氓！

2013-10-10 10:23:30 回复赞(0)