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作者 beten 2013-09-25 14:58 3198

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劳动法，To do or not to do？

说起劳动法，很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事，HR只能夹在中间；小到员工的某个细则，比如其自身并... 我要投稿 >

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或许是吃过亏，卜进入一家新的单位后，都会将有关自己利益方面的资料全部搜集起来，比如考勤记录、公布的各种不合理的制度等。大家都知道，虽然新颁布的《劳动法》可以保护劳动者的合法权益，但企业也在想法设法的钻法律的空子。我相信只要不是太过分，员工普遍还是可以接受的，比如一般人不会因为企业试用期不交社保，而大费周章的去跟公司计较。

卜进入的这家单位，公司规模有限，所以很多地方都不规范。比如在卜进入公司快两个月了还没有签合同，不止她没签，之前进入公司的同事都没签。但在她的提醒下公司开始着手签合同。合同签订后，卜将合同收了起来，想着两倍工资的事了。

劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在签合同之前还有一段插曲，卜进入单位时约定试用期两个月，试用期工资2500，转正后3000，这些只是口头约定没有书面文件。期间卜被派往外地出差表现不错，领导决定试用期缩短为一个月，转正后为4000，合同也签的是4000元。卜又开始盘算起来。如果有一份offer，和合同的金额相对应，这样一来… 于是乎******的念头开始了，卜自己打了份offer，写着试用期2500，转正4000，巧的是那天财务回去取资料把公章放在卜的办公桌了，卜当即在offer上盖了章。

劳动合同法第20条：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位离家近，工资也不算低，按理说也该知足，惟一不足的是单位上的六天制。对于有小孩的卜来说，一天的休息时间实在太少了，她自己还要应付各种考试，有时候因私事连休两天，相当于未来的半个月她都不能休息了。对此她找领导谈过，领导说这是公司的规定，既然其它同事都能适应，也请她只好适应了。

不止是休息时间，还有哺乳时间。进公司时卜的小孩刚四个月，她跟公司申请过想早下班一个小时当作是哺乳时间，公司拒绝了。对于小公司这么做卜虽然不情愿但还是接受了。只是公司频繁的出差让卜心生厌恶，每次出门都要跟婆婆再三请示，如果跟领导说不去，领导的脸色就暗了下来，在这种左右为难的境地，卜私下开始广撒网了。

对于公司的这种行为，卜依旧收集着相关的证据，比如每个月的打卡记录，因为合同上签的是标准工时制，工资条上也没有加班费这一项，那周六的上班算什么呢？比如公司不同意她休哺乳假的事又一次在她的用心下形成了书面文件。

还有一件重要的就是公司未曾为员工缴纳社保。公司由于各种各样的事情拖着，一直到卜提了离职的当月才开始为所有员工缴纳社保。对于卜的离职领导没有给予批准，百般为难。卜想着既然你不仁别怪我不义，因为卜给面试的那家单位承诺两个星期即可上岗。于是卜在继续装模做样上班的时候，把公司给告了。

公司急了，之前从没有过这样的事，给法律顾问一看才发现问题挺严重，毕竟公司太多不符合规范。他们把卜找来，卜说告公司也不是她的本意，可她无法适应单休、各种出差以及不定时的加班，没想到对于她的离职还死死不放，所以她才这样做。对于如何处理，卜说我的要求很简单马上批准离职事宜，她会在一个礼拜内做好交接工作，其次是赔偿她一部分钱，她说她不想占公司的便宜，她只要她应得的。如果公司做不到，除了她之外，她还会连同其它的同事一起告公司，毕竟没签劳动合同没缴社保的可不止她一个人。

领导听了也不得不重视，公司确实存在这些问题。公司也不想把事闹大，更不想再添其它损失，于是同意了。在这事上，公司无疑上了一课，因为它忽略了员工的维权意识。

这是个真实的案例，只是内容稍微删减了一些。首先我要说的企业也确实存在不规范，钻空子可以，比如试用期不交社保，安排六天班，但形式上要算加班费，但强制性的公司还是要遵守的，比如不签合同，不缴社保，不给哺乳假。这对企业无疑是不利的。还有就是细节问题要注重，比如印章管理的随意性。其次要说的是该员工的心态，打从一开始就带有目的性，我所隐藏的是她是公司的文员，一个本来应该为公司出谋划策想方设法规避法律风险的部门最后却将公司推到这样一个境地。也让人不得不思考这之间的关系。劳动者和用人单位已经恶化到这种地步？

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