看到这个命题作文，突然想起了今年事业编考试的题目《谈发展》，当时一片茫然啊，硬实实的憋出了800字（不是我的风格啊.....）。
到合同法的题目，仍旧茫然，对于自己四个字形容：少不经事！（尽管已近而立）
作为HR，两年来竟然没有处理过特殊的纠纷！！记忆里有过关于劳务派遣更改的培训，原集团人力小boss，现集团审计部门boss兼处理各种特殊纠纷、人员负责人，比如裁员、仲裁、员工上访等，其方法用之极致，佩服的五体投地。比如接待上访的，应该在几楼？要食物或水给不给？被裁员工闹怎么办？仲裁地点怎么选择？既现实又有效。对于合同法的理解更是深刻至极，比如员工长期旷工，快递通知员工，采用什么快递？申通？顺丰？还是韵达？员工不接受快递信件怎么处理？扔下就走？死缠烂打？职代会怎么开？员工不认可怎么办？什么时间开职代会？合同法的细节问题相当重要，错一点则全盘皆输！
在中国，尤其是版图的东南沿海，遍布数不清的工厂，毫无安全保障的车间中，一起又一起的纠纷不断的发生，而缺失的法律保障一次次伤痛着普通大众的内心，虽说第三产业不断发展，但不可否认制造业仍然占着很大比重，大多数的中小企业缺少“法律修养”，更不用提道德观念，所有的一切无需走向仲裁庭或是被告席，私下解决成了潜规则。相比普通工人，路边的小时工或农民工更是排斥在法律的保护之外，买方市场下，他们没有更多的话语权，讨价还价的能力远不及所谓的小型公司。
我没有处理过特殊的劳工纠纷，工作内容相对细化，作为文科毕业的我厌极了类似条款的内容，工作中看到不少员工不清楚合同法，只是随着专家的声音欢呼，实际运用时 绝大多数员工并没有反驳职代会看似不合法的决议。而某些正常的权益更不用提维护一说，比如：员工离职，未休国家年假可要求补偿，我所办理的离职中没有人要求；当年未休年假在职员工两个选择：①直线经理的工资中扣除补发员工工资②员工自动放弃，毋庸置疑，员工只选择②。企业没有承担任何责任，全是员工的问题；召开职代会，修改集团福利政策，美其名曰：对标行业，像极了极富中国特色的口吻。
我想，没有几个企业能够培训员工劳动法知识，当然，我们集团也未如此，处理特殊人员都有专门的部门负责，从法务中心、内部审计部门、人力、业务各个部门统一解决。合同法，确实包含很多法律的风险，在员工入职的offer时，我时常提醒招聘同事，对于能明确的尽量明确，不确定的务必不可写，之后发offer时也进行修订。
合同法，对于我这个小小的HR，还有好多学习和实践的内容。留给自己好好学习吧。。
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2楼 月夜捕手
劳动法总是让HR又爱又恨，想爱不容易，想恨也很无力。没有办法，只能面对他，了解他，接受他，直至为我所用。