我干的是招聘工作，当时公司刚刚建立，需要大量人员，包括普工和技术管理岗。当时各子公司校园招聘有这样一个硬性条件：技术管理岗学历必须是二本及以上，大专及以下学历只能做普工，后续可通过内部招聘进入技术管理岗岗位。
2011年3月份，我到一所名气还不错的大专院校招聘普工，当时碰到了一个这样的女孩子：数控技术专业但英语过了四六级、计算机过了二级，持有教师资格证、普通话证、励志奖学金证，并且是优秀党员、优秀团支书，我当时都惊呆了，拿着它那份厚厚的简历，特意看了一下她的身份证复印件。
“刘真，1985年出生的，不错，至少学习很踏实，并且是班干部，能力应该不错。”我暗暗的想。"你们先回去等通知吧，明天上午9点前，我们会把录取的名单贴在这上面，注意查看"。
回到公司后，我特地把刘真的简历放在办公桌上，想想目前公司刚成立，人力资源人员还未未招到位，总部又给下了招聘送训的计划，要不让刘真过来帮忙。“小刘，给刘真同志打电话，问她什么时间可以实习。”
“领导、刘真说她随时可以过来。”
“好的，让她准备一下，后天过来实习。”
再次看到刘真，她拎了一个很大很旧的包裹，一脸诚恳的样子。
“刘真，你毕业之前先在我们办公室帮帮忙，现在我们人手不够，可以吗？”
“好的。”刘真爽快的答应着。
现在刘真在公司已经2年半了，从未抱怨过，一直兢兢业业的工作着，每天都积极主动的学习。
“刘真，你在这工作2年了，自己认为怎么样呢？”我在闲聊的时候，故意问道。
“我感觉进度了很多，通过工作中遇到的问题，我学会去总结和反思，避免下次犯同样的错误；做事之前提前考虑会遇到什么问题及如何去解决；做事讲究依据，要按照流程进行.......”
“后期有没有什么打算？”
"我目前就先把本科学历考完；然后把驾照考完，好好学习法律知识，准备做劳动争议这一块。"刘真说的两眼放光。
...........
“李敏，你要辞职啊，能否给我说说你的想法呀？”
李敏和刘真是同一届的，但李敏是我们从211大学校园招聘时招进来的，记得很清楚，她清纯的脸蛋、满脸的笑容。
“领导，这是我的简历，请您过目。”李敏声音很甜。
简历是一张纸，人力资源专业、挂过两科，校音乐会会长，曾主持过flash大赛，爱好唱歌跳舞。
“李小姐，请您先自我介绍一下。”
“我叫李敏，1992年出生，性格比较开朗，喜欢挑战有难度的事情，喜爱音乐....”
.........
“领导，我想辞职，主要是因为我感觉在这没有前途，工资不高，而且我目前从事的那些工作，别人都可以干，没有一点技术含量。”
“那你辞职后有什么打算？”
“我想去做房地产，工资很高，另外就是在咱们公司每天很晚才能下班，我也没有时间发展我的爱好。”
“还有每天忙忙碌碌，我并不知道我的目标是什么，我想要啥，两年来，我活的很痛苦很纠结，或许换个环境会好一点，而且我喜欢做有挑战的事情，所以我想去卖房，或许那儿能给我我想要的东西。”
.........
为什么会是这样子？难道仅仅就是刘真是80后，李敏是90后？
不，那不是主要原因。
我个人认为主要原因有两点：1、李敏没有目标，工作没有目标，生活没有目标，不知道前方在哪儿，缺少未来的蓝图； 2、李敏面对生活及工作的态度问题，不能用心的品味生活，不能细细的思考人生
所以建议我们针对像李敏一样的人，不要过度分析他们属于哪个年代，我们需要做的是能够及时发现他们的生活或工作误区，要及时引导、及时纠正、及时鼓励，给予他们生活及工作的信心，让他们知道前方的道路是什么样的，使他们不再是时代的代表。
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好文章，支持一票，我刚刚才参加比赛，希望能够支持我一票，多谢。 http://www.nrktr.cn/rz/110794.html