一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

"薪、酬”自述

作者 Lind 更新于:2013-06-03 17:32 1526
此文已参与投稿活动
谈谈“薪”,说说“酬”
薪酬,是所有人最关注的话题,普通员工看到HR就像看到了财神爷,因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但...  我要投稿 >

   Hi,大家好!我叫“",我兄弟叫“酬”,不要小看我们哦,我们可是无处不在呢,只要有劳动的地方就有我们的身影,我们厉害吧。。。

    首先呢,我们自我介绍一下,我是“薪”我代表的是薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以是我,也就是我是可以数据化的,你们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是我。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“我”我的范围广吧。 我兄弟是“酬”代表的是报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。我们两个是密不可分的,有我的地方就我有兄弟存在。我们兄弟有四大要素,分为:固定、浮动、短期、长期,我们包含的可多呢。

    下面来说一下我们的烦恼吧,哎,我们兄弟从来都没开心过呢,我们的主人每天都在想办法绞尽脑汁给我们完善,给我们更新,可是我们还是不能十全十美啊,人无完人,更何况我们呢,所以我们兄弟很难快乐起来,有太多的人类对我们不满意了,我们也知道我们有漏洞,有不足,我们也想很好的去改善,我们也爱美啊,也想美美的去展示一下自己,但是光靠我们兄弟两是不行的啊,我们需要你们人类老板的支持,需要HR的推动,需要个人的努力才行啊,呜呜....,我们好委屈啊。

    我们好希望能满足你们,你们快乐了,我们也能开心的生活了,让我们共同期待那一天的到来吧!亲爱的人类,为了我们您也要更加努力的工作啊.........

赞同

2

13

此文已参与投稿活动

谈谈“薪”,说说“酬”

薪酬,是所有人最关注的话题,普通员工看到HR就像看到了财神爷,因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但是,好不... 我要投稿>
云水禅心R

13楼 云水禅心R

浅显易懂,支持.

2013-06-30 16:33:50 回复 赞(0)

Lind

@云水禅心R:谢谢支持

2013-07-01 08:47:56回复
方建芳

12楼 方建芳

我来支持来了。

2013-06-28 09:13:22 回复 赞(0)

Lind

@芳草屋:谢谢方姐哦

2013-06-28 10:03:56回复
罗家人

11楼 罗家人

支持一票!

2013-06-17 14:47:35 回复 赞(0)

Lind

@罗家人:谢谢支持

2013-06-17 17:27:39回复
整合思绪

10楼 整合思绪

开心的故事

2013-06-13 19:14:58 回复 赞(0)

Lind

@整合思绪:呵呵,谢谢

2013-06-14 07:52:18回复
青云黄珠琴

9楼 青云黄珠琴

支持好友,投上第24票。欢迎支持我的征文 http://www.nrktr.cn/rz/104552.html 《朋友,慎为薪动》

2013-06-13 11:54:59 回复 赞(0)

Lind

@青云之黄珠琴:谢谢支持

2013-06-13 11:57:13回复
wupianxian

8楼 wupianxian

赞一个

2013-06-10 15:44:00 回复 赞(0)

Lind

@wupianxian:谢谢

2013-06-13 10:16:56回复
不想取

7楼 不想取

很生动,喜欢,加一票

2013-06-07 22:44:51 回复 赞(0)

Lind

@梦里婵娟:亲爱滴,谢谢支持!

2013-06-08 07:54:25回复

不想取

@Lind:亲,偶的征文昨晚挑灯夜战终于完成,今早得三茅推荐,还望捧场,若喜欢请加多一票,若有欠缺还望指点,谢谢http://www.nrktr.cn/rz/104228.html#blogpl

2013-06-09 10:07:37回复

Lind

@梦里婵娟:好的

2013-06-13 10:16:42回复
红尘醉弥勒徐胜华

6楼 红尘醉弥勒徐胜华

过来支持一票,加油!

2013-06-07 14:27:32 回复 赞(0)

Lind

@红尘醉弥勒之徐胜华:谢谢前辈支持

2013-06-07 14:51:30回复
糖糖0718

5楼 糖糖0718

有新意,赞一个!

2013-06-06 17:39:53 回复 赞(0)

Lind

@糖糖0718:呵呵,谢谢

2013-06-07 08:12:42回复
秉骏哥

4楼 秉骏哥

这个创意很好,如果弄成兄弟二人对话,展示HR者在平时工作中遇到的问题就更好了,投票于你了。

2013-06-05 16:13:09 回复 赞(0)

Lind

@秉骏哥:谢谢前辈点拨,谢谢支持

2013-06-06 08:22:13回复
拥抱紫色的梦

3楼 拥抱紫色的梦

嘿嘿 挺有创意的 支持

2013-06-04 08:37:56 回复 赞(0)

Lind

@拥抱紫色的梦:谢谢支持

2013-06-04 08:39:57回复
沉淀yola

2楼 沉淀yola

拟人化的手法,薪酬不满

2013-06-03 16:58:09 回复 赞(0)

Lind

@沉淀yola:哈哈哈,有多少人对自己的薪酬是满意的啊?

2013-06-03 17:27:00回复
兰雅

1楼 兰雅

O(∩_∩)O谢谢 哈哈 不得不赞扬

2013-06-03 14:45:50 回复 赞(0)

Lind

@兰雅:嘻嘻,谢谢

2013-06-03 15:01:12回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
热爱HR行业,希望能在三茅这个平台多多交流、多多学习
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
21小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
5天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
5天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2723 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
精品一区| 《杨梅熟了》 BY肉馅小水饺讲的.. | 《交换做爰》在线观看| 水蜜桃免费高清电视剧大全| 地瓜视频APP免费观看下载安装| 精品免费国产-区二区三区四区| 美国伦理巜偷窥蝴蝶| 麻花传剧原创MV在线看完整版高..| 黄文| 簧片| 9.1国产NBA免费看电影| 舒淇与黑人性猛交| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 老和尚猛挺进她莹莹的体导演是谁| CSGO暴躁妹妹高清| 黑料不打烊吃瓜爆料黑料| 我老公跟我一晚上用很多卫生纸| 无人区免费高清版观看| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 《慈母夜吟》完整版| 苏柔陆大生| 爸爸的擎天柱让我看第二集 | 校草夹震蛋上课爽死H男男动漫| 11BBB| 成全视频高清免费观看捉妖记动漫| 18岁免费观看高清电视剧推荐| 《后宫狂热》动漫全集完整| 电影《满足2》完整版在线观看| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 淑芬啊…啊别停灬用力啊视频| 欧美电影免费观看电视剧大全| 男女一起努力生孩子原声视频| 17C·MOC官网| WEYVV5国产的SUV视频| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件| 簧片| 灭火宝贝2:决战丛林| 《性爽2》电影| 少女配狗视频大全播放| 女人脱精光让人桶爽了| 白石茉莉奈