字在生活 2015-10-24 17:01 回复 赞(0) 3楼
建议调岗，让员工自行离职为宜。辞退的话操作不好，会给单位造成劳务纠纷。毕竟孕期的更不好操作。
如果无合适岗位可调，该如何处理？
这种情形比较特殊，甚至可以说比较少见，一般来说，用人单位只要愿意，还是可以提供的。确实无任何岗位可提供时，可以协商安排休假处理。这适用于用人单位必须调岗的情形，即明文规定的禁忌岗位以及员工有医疗机构证明的不适应原劳动的情形。这两个情形也要区别对待：对于明文规定的禁忌岗位，用人单位必须予以调岗，实在没有岗位提供，也要支付相应工资；而对于员工有医疗机构证明的不适应原劳动的情形，由于医疗机构一般不会对员工工作内容或适合调整的岗位等作出直接评价，所以用人单位在接到该证明时，可以跟员工阐明利害：即医院该证明说明你的情形最好是卧床休息养胎，任何工作都可能对你造成不利，你之前的岗位并不属于孕妇不能从事的岗位，所以调了之后其他岗位也可能存在同样的不利影响......目的在于说服其休假。
最后，调岗之后的劳动报酬如何发放？
鉴于有规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故不能完全按照薪随岗动的薪酬原则调整其工资标准，但同时也并非完全不能调薪，没有任何法律规定用人单位出于保护孕期女职工目的调岗的同时必须无条件维持其原薪资待遇，尤其是调整后岗位不论从工作数量、难度、强度等方面都较之前明显降低的情形。故在女职工主动要求调岗的情形中，可以根据岗位合理地调整薪酬水平。
我一般都是劝退的，然后让给他们办理流程领取就业局的失业补助。在我手上的离职，没有给予补偿。所以能给的建议就是这些
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