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公司现有员工400人，有三个生产部门，每个部门生产的产品不同，制一部180人左右，现在这个部门的订单减少了很多，领导准备让这个部门的员工上四休三，工资架构是底薪+岗位+绩效+加班费，每周多休的一天工资怎么计算？
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广HR那些事 2025-07-21 10:21 回复 赞(0) 4楼
看公司订单及休息频率，尽量协调安排集中调休或年假；
当然，小企业的话，老板怎么说怎么做。
之前有过类似经历：先集中调休/年假，后面有差距的，再加班补回去。
上林 2025-07-16 11:11 回复 赞(0) 3楼
底薪不变，岗位不变，绩效变，加班费实算！
塔罗斯05002 2025-07-17 09:16
小鱼小鱼001 2025-07-16 09:52 回复 赞(0) 2楼
如果是计件工资，那就代表薪资已经有所变动了。所以你们啥都不用动。如果不是，绩效也体现了生产量的减少，肯定绩效也会相应的减少，所以还是一样的，你们啥都不用动。
塔罗斯05002 2025-07-16 10:20
HR刘一手 2025-07-16 09:10 回复 赞(0) 1楼
公司让休息 并非员工不上班
所以多休的一天算正常上班 正常发工资
塔罗斯05002 2025-07-16 10:23
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