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仲裁处理应对?

成吉思汗68... 2024-09-12 15:30:09

     该员工是未毕业得实习生,签订的实习协议,实习时间为2024年3月25日,至2024年6月24日,工作了半个月。
由于公司组织规划调整,项目部门优化,优化到这名员工了,在2024年4月12日沟通协商告知已被优化得结果。人事没处理过实习和正式辞退不一样,一个按照《劳动合同法》一个不在《劳动合同法》得范畴,觉得还有两个月到6月份就毕业了,按照正式员工谈的协商解除劳动合同,并且签订了协议,赔偿2000元,也就是半个月工资。事已至此。
         约定到打款得时候集团总部,觉得实习生辞退不按照《劳动合同法》只正常发放工资结算清就好。所以签订的《劳动合同法》就无效了。员工收不到工资,就去了劳动仲裁公司,公司得知后和员工协商愿意支付1000元,离职补偿金希望员工撤诉,但是员工拒绝,要求按照原合同执行。
现在仲裁那边联系到人事需要提供各种资料以及营业执照加盖公章,他们进入下一个环节,如果不提供资料就上门到公司要。
     请问人事接下来应该怎么做和应对?谢谢大家!

  • 哆基朴

    哆基朴 2024-10-14 16:32 回复 赞(0) 13楼

    建议这个人事准备好找工作,他会因为这种事情被开除劝退的。 低级失误让公司遭受经济损失。

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2024-09-19 14:08 回复 赞(0) 12楼

    实习生是劳务关系,仲裁应该不接收这个事情

  • 守望的距离FR

    守望的距离FR 2024-09-18 10:25 回复 赞(0) 11楼

    签订的实习协议,最后又按劳动合同处理,这样不是没事找事吗?你都决定不了2000元的事情,为何不上报后再处理!实习生其实很喜欢去告的,总觉得告了,公司就怕了,一般都是走告的路线

  • 上林

    上林 2024-09-18 10:00 回复 赞(0) 10楼

    先把这个人事开除了吧!仲裁那边不用担心,基本的公司资料可以提供,那些都是公开信息,没有问题,一般来说,这个案件,仲裁最后不会受理的,因为不属于劳动争议!

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2024-09-13 13:51 回复 赞(0) 9楼

    按照仲裁要求,配合着处理就行了,仲裁应该不受理。

  • 兔兔兔兔飞

    兔兔兔兔飞 2024-09-13 10:37 回复 赞(0) 8楼

    既然签订了解除协议就应该给人家,集团觉得不对也应该履行协议呀,难道集团签了项目合同觉得亏就可以违约吗?

    现在按照仲裁要求提交资料,没资料就告诉仲裁你们败了 同意按员工诉求执行就好了。

  • 电刀

    电刀 2024-09-13 09:57 回复 赞(0) 7楼

    配合仲裁就行了

  • luck915

    luck915 2024-09-13 09:10 回复 赞(0) 6楼

    这就2000块的事,公司操作失误就应该承担相应结果,就按照协议履行吧,别折腾了,该事件的相关人员都应该处罚,留个教训。

    成吉思汗68177

    成吉思汗68177 2024-09-13 09:26

    @luck915:你这个有点太主观了 回复 赞(0)
    luck915

    luck915 2024-09-13 10:31

    @成吉思汗68177:公司里面做事情,效率和成本优先考虑,没必要为2000块再消耗更多人力和成本。而且,确实是操作者专业不足签错了协议导致的后果。 回复 赞(0)
    成吉思汗68177

    成吉思汗68177 2024-09-13 13:36

    @luc员工是实习生只工作了半个月,工资全部照常发放,本身就不是正式员工,实习期还没过,已经协商支付1000元了对方还不愿意。人事是操作错了,那是人事不知道首次操作,确实存在失误,任何事情也是要看视情况处理以及可以给予弥补该改正的。 回复 赞(0)
    luck915

    luck915 2024-09-13 19:08

    可以理解你的心情,但我想正常公司签订协议,从协商,拟定,审核,盖章,到员工手上,难道都是一个人事就能完成的?没有法务,领导参与?如果真没有,那你们公司的管理需要完善的地方就很多了,如果有,参与这些环节的人都没有发现问题,这本身就不是一个小问题了。虽然,从情理上来说,这位实习生不地道,但从法理上来说,你们确实签协议了,签了协议不履行,到仲裁,如果你们仲裁的是几十万,花这个时间和精力去扯皮,万一赢了,也算赚了,但是你们仲裁的是仅仅2000元,输赢我不确定,但即使赢了,你们需要花多少时间和精力呢?从公司管理角度来看,有必要吗?这个你自己评估,毕竟我不是当事人。 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2024-09-12 19:01 回复 赞(0) 5楼

    个人补充吧。1.未毕业学生和公司到底是什么用工关系,不在于和公司签订的合同叫什么名字。之前学习法务时记得老师解释,实习是学校安排的,以完成教学任务为目的的一种教育实践活动,是学校教学计划的一部分。从这点可以很容易的区分是否是真正的实习的。实践中,如果未毕业学生无法提供该有学校公章的实习协议,学生也是以就业及劳动报酬为目的的,大概率会被认定为劳动关系或事实劳动关系。且,实习生在公司实习期间领取的是实习津贴或补贴,不能领取工资

    2.楼主也提到了,公司按照正式员工谈的协商解除劳动合同,并且签订了协议,那么该协议是双方协商一致的意思表示,不管后续被认定为劳动关系还是实习关系,该协议都具有了法律效力。大白话就是,白纸黑字,抵赖不了。

          另,楼主真的觉得该未毕业学生在公司就是简单的实习关系吗,很多类似案例可以自行搜索参考的

    成吉思汗68177

    成吉思汗68177 2024-09-13 09:23

    @bob1111:员工脱离了学校,自己个人名义找的工作 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2024-09-12 16:53 回复 赞(0) 4楼

    既然签了协议就得按照协议来

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