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公司有一个岗位正在招聘，从几个平台同时发布了，也找了一些猎头协助。这次猎头推荐了一位候选人，相对比较合适，但还没有联系面试，只是了解了一些情况；第二天在另外的平台刷到了该候选人的简历，并建立了沟通，候选人也投递了简历。
我们领导的意思是希望能不通过猎头，但我还不知道怎么和猎头解释。
不知道大家遇到这种情况，一般会怎么处理？
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皮卡丘60371 2023-10-12 07:32 回复 赞(0) 10楼
标准HR 2023-10-11 22:08 回复 赞(0) 9楼
如果有意录用，那就要与猎头协商，征求他的意见，如在费用上打折，或是提供增值服务。
如果不录用，那就无所谓，告诉他这件事就行了。
脱俗的月季18031819 2023-10-11 17:47 回复 赞(0) 8楼
不考虑这个候选人目前是最好的办法
Jason盛杰 2023-10-11 16:20 回复 赞(0) 7楼
口碑和信任是从每一件事情上积累起来的。同理，口碑崩塌也是。
兰叶桂华 2023-10-11 15:48 回复 赞(0) 6楼
一般情况下，猎头推荐时没有联系方式，我们会第一时间告知猎头已从其他渠道获取候选人简历。多个猎头联系同一个候选人的情况比较多。
Allen1224 2023-10-11 15:22 回复 赞(0) 5楼
你想多了，你仔细看看猎头协议，这种情况一样收费，不要低估猎头的信息获取能力，只要入职，他们肯定知道！
大鹏小菜 2023-10-11 14:56 回复 赞(0) 4楼
建议楼主先看一下跟猎头的合作协议中有无相关的约定，以防止违约事件的发生。
另外楼主公司的独立招聘能力/效果怎么样？如果不乐观则不建议这么做。
飚哥 2023-10-11 14:39 回复 赞(0) 3楼
不考虑这个候选人
奶茶的约定 2023-10-11 14:39 回复 赞(0) 2楼
我们的方案是让猎头提供简历时不要标注联系方式，这样即使是我们自己看到的，简历是他们推荐的，也能糊弄过去，但是这种事不宜常做，伤害合作关系，时间久了名声会臭，猎头圈子也是会传的，得不偿失。
大漠流沙 2023-10-11 14:13 回复 赞(2) 1楼
这种情况就是说不清了。从职业维度上讲，最好就是把信息烂在人力这边。不要将信息捅上去或者干脆将候选人毙掉。
从老板维度看，就是人力自己筛选时不认真，遗漏了。猎头只是正常推荐就赚到钱了，太不值得了。这种看法，对人力和猎头都不利。
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经济基础第33-35章梳理
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