猎头推的候选人，在另外的渠道看到了该候选人的简历，怎么办？

Allen还... 2023-10-11 13:29:10

公司有一个岗位正在招聘，从几个平台同时发布了，也找了一些猎头协助。这次猎头推荐了一位候选人，相对比较合适，但还没有联系面试，只是了解了一些情况；第二天在另外的平台刷到了该候选人的简历，并建立了沟通，候选人也投递了简历。

我们领导的意思是希望能不通过猎头，但我还不知道怎么和猎头解释。

不知道大家遇到这种情况，一般会怎么处理？

一叶知秋@ 2023-11-14 15:20 回复赞(0) 22楼

如实告知，先看猎头怎么说
医药猎头wendy 2023-11-03 10:14 回复赞(0) 21楼

首先秉承合同法的原则，其次秉承先给先定原则，建议诚信。如果确实是猎头推荐在先，期望公司不要因小失大。给公司带来不必要的品牌影响。
HR-邓邓 2023-10-14 11:25 回复赞(0) 20楼

首先秉承合同法的原则，其次秉承先给先定原则，建议诚信。如果确实是猎头推荐在先，期望公司不要因小失大。给公司带来不必要的品牌影响。
秉骏哥 2023-10-12 14:25 回复赞(0) 19楼

公司多个平台发简章搞招聘，求职者也可以多个平台发简历了。猎头的事儿，建议拖一下，不说可以，也不说不可以，就说“公司领导说要缓一下”。
越城李某某 2023-10-12 13:54 回复赞(0) 18楼

你就装着悄悄的给猎头电话，你推荐的简历我们领导怎么在某某网站上找到了。随之巴拉巴拉来一顿。
425534083 2023-10-12 11:44 回复赞(0) 17楼

猎头推荐人才给合作公司有详细流程，目前仅仅是第一步，后续步骤都没有动，可以说明实情。
上林 2023-10-12 10:01 回复赞(0) 16楼

这事本来跟猎头也没有啥联系啊！
bob1111 2023-10-12 09:53 回复赞(0) 15楼

看了前边的回复。只说下自己了解到的信息。1.猎聘服务合同的约定。猎头行业有自己的内部规则，在和用人单位签订服务合同时会把考虑到的各种情况都做一定的约定。个人看到的争议判决书----猎头推荐了人选，过后企业回复不合适，但过了一段时间猎头发现候选人入职了用人单位的一家关联公司，然后，就是争议，诉讼。说这个事情是希望告诉楼主，猎头行业是人力分支中的一类，综合实力一般不会差，对争议诉讼的处理，他们比用人公司专业的多，点到为止，后边的自己脑洞

2。楼主的情况。公司无非就是希望免掉猎头费用，且还是希望合理合法的操作。鉴于楼主公司现在尚未联系面试，最保守的方法可以考虑解除猎聘服务合同（要考虑合同的具体约定，有的合同会约定猎头提供候选人简历后六个月内入职，算为猎头的推荐，用人公司需要支付服务费用）
鲁赤耳 2023-10-12 09:47 回复赞(0) 14楼

我们曾经遇到过这样的候选人，猎头推荐的，后来面试说自己在渠道上刷过简历；老板后来感觉猎头费太贵了，不想用这个人了。
王泽强 2023-10-12 09:18 回复赞(0) 13楼

1、如实跟猎头公司沟通，看对方反应，比较要想继续跟猎头合同，还是要维系好跟猎头公司的关系。