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背调为第三方背调，背调内容为金融风险、司法诉讼、不良记录等个人基础信息
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张伊译 2025-04-25 12:56 回复 赞(0) 10楼
主要看目的。
判定候选人是否胜任的，应该核实，不论是对企业、三方还是候选人，都是负责任的；企业当中有其他需求的，领导核定。个人认为，单纯从招聘的角度来看，在不良记录和司法诉讼上有问题，还是要非常谨慎。
HR刘一手 2025-04-18 16:55 回复 赞(0) 9楼
不会 无关紧要的不符合无所谓 关键的信息对不上 那就不要这个人了 再招
bob1111 2025-04-02 11:38 回复 赞(1) 8楼
个人请教，这里的背调内容1金融风险具体是指什么啊，债务或失信人？内容2的司法诉讼好理解，就是涉及到哪些民事或刑事或劳动案件
ATaozi 2025-04-03 09:45
埃阿斯44542 2025-04-01 17:16 回复 赞(1) 7楼
看你想不想要他，想要就核对
Hr_Liu 2025-04-01 09:39 回复 赞(1) 6楼
判定候选人是否胜任的，应该核实，不论是对企业、三方还是候选人，都是负责任的；
企业当中有其他需求的，领导核定。
个人认为，单纯从招聘的角度来看，在不良记录和司法诉讼上有问题，还是要非常谨慎。
上林 2025-04-01 07:55 回复 赞(1) 5楼
看公司对背调结果的信任程度了。
住在玫瑰星球 2025-03-31 15:27 回复 赞(1) 4楼
核实，看看他怎么说
然后如实反馈给用人部门和老板，看看他们怎么说，愿不愿意担风险录用
小鱼小鱼001 2025-03-31 13:46 回复 赞(1) 3楼
想要就去核实，不想要就88。纠结的话，说明可能是目前最合适的人选，那就去问下，三方毕竟不是本人，如果答案满意，也未尝不可。
王浚阳 2025-03-31 12:43 回复 赞(1) 2楼
作为人力，还是先跟用人部门反馈一下调查情况。上会决议一下，如果不想要了，那就没必要核实了。
曾經以爲 2025-03-31 11:47 回复 赞(1) 1楼
如果这个人想要，肯定要进一步核实，入职前要清清楚楚，免得日后产生嫌隙，对企业对他人都是不负责行为。尽可能打开天窗说亮话，把疑惑的地方处理明白。如果这个不想要，建议好聚好散互不打扰，既然不爱何必互相伤害，
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