我们是制造业企业,一线操作工都是按照计件发放工资的,上次社会责任审核,说我们存在超7天上班情况,周工时超60小时,叫我们提供纠正预防措施-培训证明,员工访谈,补发加班工资的证明。操作工补发加班工资应该怎么操作?
bob1111 2023-08-22 18:16 回复 赞(0) 4楼
正好看到。计件工资制下,加班及加班费的认定问题,会比较有趣。大致说下吧,操作起来会有难度
1.计件下,员工实际工作时间超过8小时的,不一定会被支持为加班。如果公司有较细化的劳动定额管理或任务目标管理,可以证明当日任务量的,那么员工为了完成公司的产品等额任务,在工作时间外的继续工作,不是加班。但难点是怎么制定有效、明确的任务目标或劳动定额
2.即使计件下,被认定为存在加班了,很多情况可以不需要支付加班费。当时法务老师提到过一条,如果在合同文本中明确,岗位员工的薪酬采用计件薪酬方式,且该计件薪酬中包含了员工加班费用的,司法实务中也会被支持的。
至于超7天工作,工时超时等是否weifa,大家心里都清楚,但现实中就是这样存在,企业为盈利员工为多挣钱,也都这样操作。是否合适、合理,不去评论。我们尽力去中和其中的利益纠纷就好了