公司是医疗行业的，我入职快4年，任职人事行政主管，直属领导是老板。
由于某些原因，今年公司战略方向有了重大的调整，把原来公司的各个业务模块拆分出去，业务人员也不再入职公司，所以今年开始人员锐减，培训和会议等工作也几乎没有。
所以从今年开始，我从原来的忙碌工作变得很清闲。由于业务外包了，所以人员薪酬和绩效这些模块的工作也减少了很多。
领导之前说再跟我沟通后续的工作，到现在也没有跟我说过，也没有给我安排任何实质工作。
感觉自己被边缘化了，虽然自己最近没有工作安排，但是自己也会去学习相关工作知识，想要提高工作技能。
最近在纠结，公司组织结构的变化让我这个岗位没有存在的价值，是否应该另找出路？
我性随风 2023-03-20 15:41 回复 赞(1) 4楼
首先，你要明确自己的职业规划和目标。公司的变化可能会对你的职业发展产生影响，但你要先梳理自己的职业路线和长远目标，看看现在的情况是否符合你的职业规划，是否值得在公司继续努力。如果公司的变化与你的职业规划不符，那么你应该考虑寻找其他机会。
其次，你可以主动和领导沟通，询问自己在公司未来的发展前景和机会，了解公司是否有其他岗位可以匹配你的技能和能力。如果领导没有具体的工作安排，你可以提出自己的想法和建议，看看是否有其他领域或项目可以涉及。
此外，你也可以利用空闲时间进行自我学习和提升，增加自己的技能和知识储备。你可以利用公司的培训资源、在线课程和自主学习等方式进行学习，提高自己的竞争力，为未来的职业发展做好准备。
最后，如果你决定寻找其他机会，可以考虑自主创业、转行或者寻找其他公司的职位。不管选择哪种方式，你需要认真思考，做出理性决策，并付诸实践。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
