三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情概要
某公司向宋某发放了《员工手册》，宋某在签收单上签字确认。其《员工手册》中规定，口头警告保存至员工的个人档案有效期12个月。口头警告会附带每月100元的?？羁坌?，连续?？羁坌?个月。书面警告保存至员工的个人档案有效期12个月。书面警告会附带每月100元的?？羁坌?，连续罚款扣薪6个月。
宋某在工作期间违纪被罚款扣款500元，宋某提起劳动仲裁要求公司返还起工资扣款500元，问：公司是否有权对员工进行?？睿?/p>
A：有权进行?？羁坌?br />B：无权，罚款是违法行为
点击查看案例详情↓
scorpioz78 2021-09-13 14:17 回复 赞(0) 92楼
A
1罚款后不低于最低工资，
2条文清晰，且经过公式流程
可罚
阿刻罗俄斯59233 2021-09-13 14:17 回复 赞(0) 86楼
Charles57734 2021-09-13 14:17 回复 赞(0) 85楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
