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【案例分析】用人单位能否有权对员工违纪行为进行罚款?

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:

 

案情概要

 

某公司向宋某发放了《员工手册》,宋某在签收单上签字确认。其《员工手册》中规定,口头警告保存至员工的个人档案有效期12个月。口头警告会附带每月100元的罚款扣薪,连续罚款扣薪3个月。书面警告保存至员工的个人档案有效期12个月。书面警告会附带每月100元的罚款扣薪,连续罚款扣薪6个月。

 

宋某在工作期间违纪被罚款扣款500元,宋某提起劳动仲裁要求公司返还起工资扣款500元,问:公司是否有权对员工进行罚款?


A:有权进行罚款扣薪
B:无权,罚款是违法行为

 

  点击查看案例详情
 
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