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【案例分析】未休完产假即上班，劳动报酬与产假待遇可否兼得？

三茅学习委员 2021-09-03 13:35:09

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三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

女职工未休完产假即上班，劳动报酬与产假待遇可否兼得？
A.可以
B.不可以

案例解析请戳这里跳转>>>https://s.hrloo.com/bnQU

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nevugu 2021-09-03 14:21 回复赞(0) 82楼

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喵喵兔 2021-09-03 14:19 回复赞(0) 81楼

A
sofenly 2021-09-03 14:19 回复赞(0) 80楼

A，可以，生育津贴是医保局发放的，工资是企业发的，没有冲突，可以同步享受
Maggie超 2021-09-03 14:16 回复赞(0) 79楼

A
恋恋羊 2021-09-03 14:16 回复赞(2) 78楼

A，可以，生育津贴是医保局发放的，工资是企业发的，没有冲突，可以同步享受
南宫冰心 2021-09-03 14:15 回复赞(0) 77楼

b
呼呼晃悠 2021-09-03 14:15 回复赞(0) 76楼

A
专治大沈爷 2021-09-03 14:13 回复赞(0) 75楼

A
茜茜的苹果 2021-09-03 14:11 回复赞(0) 74楼

A
蜘蛛侠73551 2021-09-03 14:11 回复赞(1) 73楼

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