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招聘中有哪些信效度较高的测评方式\工具,可以作为选人的参考?

tt西红柿 2021-08-11 18:08:08

我之前作为求职者参加过很多企业的面试,我发现他们除了一对一的面谈,还会让我做各种各样的测试。比如智商笔试,性格测评等等。我记得之前还有什么故意提前把垃圾倒在地上,看求职者怎么处理的测试。

现在我也从事招聘工作了,想问一下各位,你们用过什么信效度较高的测评方式或工具,可以作为选人的参考依据。最好是免费的…

  • 老骥人到中年

    老骥人到中年 2023-11-23 08:22 回复 赞(0) 5楼

    可以使用一些简单的测评工具,但不要太复杂,也不要太过依赖工具,很多的测评工具来源西方,是通过西方人群思维方式做出的总结分析结果,与我们中国人的思维存在差异。深挖应聘者的过往工作经历,进行必要的背景调查,效果会更好些。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-11-22 20:27 回复 赞(0) 4楼

    随便聊,郊游,吃饭,打麻将等方式不错的。

  • Helen28889

    Helen28889 2021-08-21 08:25 回复 赞(1) 3楼

    我目前所处的行业中,求职者都是哪里给的工价高往哪里走的,所以所谓的测评什么的,没有意义的。当你的公司已处在行业中比较领先的位置了,或是你公司所给予的薪资在市场上特别有竞争力,能吸引到较多人才去竞聘这个岗位时,所谓的测评工具才有发挥的空间,能在一定意义上帮忙企业筛选人才。否则,个人觉得,都是浪费资源来的。

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-08-20 19:12 回复 赞(0) 2楼

    不是你要免费的,还是你要知道搞一大堆测评,目的是什么?

    人家搞一大堆,人家是有测试目的的。你想搞,要根据公司业务、岗位要求、部门要求、企业文化、老板风格等重新制作的,而不是要一个免费的。

    就算给你免费的,你也不会用,也不知道测评的目的及分析要点是什么。所以一定要自己做,自己用。否则没有意义。

  • bob1111

    bob1111 2021-08-12 17:39 回复 赞(1) 1楼

    不知道为什么没人回复这个问题。资格教材素质测评部分专门有几个图表介绍各种测评方法的效度,成本和可行性等,从效度上讲,评价中心,工作模拟,个人资料和同行评定的效度都较高。而我们最常使用的面谈的效度可能要垫底。而具体到使用哪种方法时,就要多维考虑,起码要根据需要测评的指标或内容来选择合适的测评工具或方法。如需要测评专业知识掌握程度,那么专业笔试较好;如测评钳工的操作技能,那工作模拟(模拟操作或实际操作)更好;如测评某管理人员的战略管理能力,可能文件筐更好等等。。。

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