三茅网问答正文

岁数越大怎么反而越找不到好工作了？

小鹿饼饼 2021-08-02 15:17:08

之前我总认为职场人应该是越来越有经验，越来越好，但我发现我并不是，我20多岁哪怕包括31岁的时候，都比现在更自信，职场上也更容易出业绩，在上家公司待了两年，是我没有接触过的在线教育（做传统行业的），公司氛围相对比较保守，但是我的业绩一直不俗，用领导的话说这些年对我真是说不出不好的来，就是百分百的满意~

后来因为公司疫情原因3月份离职，一直到现在都没找到工作，接到了一些公司的录用通知，连offer都没发给我，感觉真的就是找人赶紧去顶替的，完全不是真的看上我这个人了。为什么比之前有了更多的经验，更多的工作方式，我反而在社会上不受重视了呢？我相对年轻的时候其实没有什么专业度，但是基本上去哪里面试，哪里就要我。现在我年龄也不是很大（33岁），怎么反而去哪里都给人一种感觉都看不上我呢？

小韩女士！ 2021-08-04 16:25 回复赞(0) 10楼

所以很多人都说，30岁前最好努力点做到经理级别。因为女性30岁以后优势就少了一些了。
戚继光07012 2021-08-04 16:20 回复赞(0) 9楼

还没到35岁，就已经被淘汰了，看看多少岗位写着不超过30岁，现实就是超过30岁尤其是女性，一旦失业，就很难找到工作了，人家根本连面试机会都不给你
香榧子 2021-08-04 15:02 回复赞(2) 8楼

现在招人就是这样，40岁以上企业就不愿意用了。虽然也明白企业的顾虑，年纪大了，创新思维不够，家庭牵挂大，健康跟不上等等。但我还是觉得，这是一种年龄歧视和人才浪费。年龄大了，经验更丰富，考虑问题更全面，为人处世更周到，对工作更负责更珍惜。人无完人，我们应用人所长，而不是凭年龄一刀切。
杨柳依依yy 2021-08-04 14:51 回复赞(2) 7楼

我这人就属于做事可以，面试不行，只能去顶岗，做一段时间后，领导才会发现我挺好
商鞅94849 2021-08-04 14:40 回复赞(0) 6楼

我觉得修炼内功还是很重要的，终究是有企业希望可以招聘到有能力的员工。所以放宽心，公布自己的简历，等待面试和接收OFFER.
飘过3茅陈实 2021-08-04 10:13 回复赞(2) 5楼

好的职业发展是什么？需要怎么做？在当今社会，没有深度思考和稳步践行，已经不可能有持续的职业发展了。你以往的工作实践是成功的，但是，它是在原有企业环境内的成功，它是由原有企业来定义的。企业之外的职业世界，是否用相同的标准来定义成功呢？肯定不是完全一样。

低头走路是很稳健，但没有抬头看路走不远。以前年代抬头看路或许不那么重要，因为很多路被限制了，几乎没有选择。现在选择多了，职业成功不像以前大多数在一个企业中终身奋斗，更多的视角，更多的方法，需要我们看清企业外部的职业世界，然后学会选择和行动。
一半是海水一半是火焰 2021-08-03 10:12 回复赞(2) 4楼

年龄大了经验是优势，但是经验是否可以转化成对新公司的价值就不一定了，而年龄大了的劣势又尤为明显，所以，造成了目前楼主的困惑。

经验可以分成两种：一是专业经验，二是与人相处、沟通的经验。

前者对新公司未见有价值，比如之前做的是TO B的业务，新公司是TO C，或者属于不同的行业，原来的经验可能会归零，甚至对新行业业务有着负面的影响，所以有些公司宁可招应届生自己培养，也不愿意招职场老油子，他们可能带有很深的职场不好的习气。

对于后者，与人相处年龄大了阅历多了自然会比小孩懂的多，但这是否足以弥补其他劣势就很难说了。

所以，如果做的不是非常吃经验、专业的岗位，年龄大了优势会越来越不明显，甚至是否负担，如果我们有条件选择时，尽可能选择专业性强或者经验可以构筑资源的岗位，这样可能对自己的职业生涯更有保证。
nevugu 2021-08-02 17:05 回复赞(0) 3楼

年龄大的有家有口，不太能加班，急事来不了公司，要带娃，企业肯定优先选一身轻的年青人。
脱俗的月季18031819 2021-08-02 16:22 回复赞(2) 2楼

很正常啊，都愿意要年轻的，有冲劲的，或许这个岗位人家本来也不需要有多专业的人才。
喀戎44392 2021-08-02 15:54 回复赞(0) 1楼

现在后起之秀越来越多，岁数大除非你哪方面有特长或是一些技术性含量比较高的岗位，否则是越大越找不到好工作了！

小鹿饼饼 2021-08-02 16:42

@喀戎44392：才33岁都这样了，以后38岁、40岁、48岁该怎么办呢… 回复赞(1)