公司每月给员工三次迟到机会，即三次以内（含）不扣全勤奖，但会与年终总评挂钩，影响年终绩效成绩，但一次迟到仅扣0.5分。员工因地铁故障迟到，三次机会还没用完的情况下，要求人力总部门不计此次迟到，这种情况应该通融么？
人生就是放下 2020-12-03 09:25 回复 赞(0) 14楼
这个问题挺好的。这里面涉及到好几个问题。
第一、考勤问题。 按照考勤的相关定义，没有办理相关手续，无论是地铁故障，还是路上堵车，都不能作为迟到的理由。无论是迟到多久，哪怕是一分钟都算是迟到。
第二、绩效问题。 如果考勤和绩效挂钩，那就要按照绩效规定来处理。迟到怎么处理，怎么扣分按照规定执行。无论你是地铁故障，还是路上堵车，该扣还得扣。
第三、激励问题。 激励就要做到奖罚分明，公平公正。既然迟到、绩效都按照制度严格执行，那么对于激励也要格外关注。如果该同志做出了重大贡献，那就要好好奖励。比如有个同事晚上加班，赶项目。第二天上班中间睡觉。那么该给加班费就给加班费，该奖就得奖，当然睡觉也该扣就扣，因为违反了规定。这样奖罚分明，公平公正。
综上所述，那就是严格执行各项规定和制度。做的“一碗水”端平，“一盘棋”考虑，不能因为个例，打报告，写请示，纯粹浪费时间，增加了管理成本。
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