地铁故障造成员工迟到应该算迟到么

阿玲阿明 2020-11-03 09:37:11

公司每月给员工三次迟到机会，即三次以内（含）不扣全勤奖，但会与年终总评挂钩，影响年终绩效成绩，但一次迟到仅扣0.5分。员工因地铁故障迟到，三次机会还没用完的情况下，要求人力总部门不计此次迟到，这种情况应该通融么？

皮卡丘45260 2020-11-05 15:03 回复赞(0) 10楼

如地铁是因为故障导致员工迟到，可以不计入迟到。如果遇到上班中途有大暴雨甚至水浸导致拥堵同时道路瘫痪了，这个导致迟到，是不是也可以通融？
小鱼小鱼001 2020-11-05 14:01 回复赞(0) 9楼

为啥要通融？已经有人性化的操作了，还通融，以后还有底线吗？
雪誉02429 2020-11-05 09:45 回复赞(0) 8楼

肯定算啊，如果出现大面积的迟到，公司考虑不算，那是公司的事情！
皮卡丘59822 2020-11-04 17:31 回复赞(0) 7楼

三次迟到机会设置的初衷就是应对非人为原因导致的迟到的

不该通融，尤其是员工主动找上门的，还算的这么精细，过分了，说白了就是在钻制度的空子

如果新闻报道了，公司要免是公司的事情；性质不一样
HXX1982 2020-11-04 16:25 回复赞(0) 6楼

公司本来就是出于人性化考虑，已经给予3次迟到机会了，这个机会可不是还要分什么原因的。迟到就是迟到，没有任何原因。如果不想计次数，那自己请年休，调休，事假，都可以啊。

yeqiu 2020-12-14 18:13

@HXX1982：考勤前一分钟怕迟到所以调休？这种明显钻空子的也能允许？请休假、调休不都是需要提前至少一天申请通过吗?还有这种临时行为？回复赞(0)
张大肉 2020-11-04 14:24 回复赞(0) 5楼

如果是突发的，大面积，有新闻报道证明的，出于情理我认为可以不计入（比如你实时发送在故障列车上的照片或者车站内提示故障，且人员大面积拥堵不好打车之类的证明）。

但是没有相关能证明的，就得算进去。
兔子兔子123 2020-11-03 16:22 回复赞(0) 4楼

如果这样都不算，那三次机会是干啥用的。故意迟到用的？或者把事假当迟到用的？
杨大力8787 2020-11-03 15:05 回复赞(0) 3楼

地铁故障不常见　

不过你怎么提供证明，地铁故障是导致你迟到的直接原因呢？

客观因素又是什么呢？
司马缸砸锅 2020-11-03 14:44 回复赞(0) 2楼

不能，如果理由成立迟到之风会刹不住。如果你想人性化处理此事，可以适当放宽处罚标准。
上林 2020-11-03 13:43 回复赞(2) 1楼

做HR的咋还能问出这种问题？

我告诉你，昨天我迟到是因为上班途中遇到外星人入侵地球，我去拯救世界了，你也不能算我迟到。

那你是不是觉得我的理由很扯？那么你如何界定地铁故障这个理由就很合理呢？HR没有义务去给员工核实迟到理由的合理性，迟到就是迟到，公司每月给3次机会就是涵盖了各种突发情况，包括合理的跟不合理的，超过三次机会按公司制度处理。

Cc阿桔 2020-11-03 13:59

@上林：给你点赞，我赞同你的说法。不说了，我要去填银河了，最近房价上涨了，我的银河系楼盘要起了回复赞(0)

阿玲阿明 2020-11-03 17:41

@上林：说找地铁要了证明，地铁故障全市都知道了，发微博致歉了。回复赞(0)

张保珍 2020-11-04 09:18

@上林：很喜欢你的回复，总是一针见血回复赞(0)

上林 2020-11-04 10:18

@阿玲阿明：你依旧是没有明白我的意思，证据不重要，谁也没有质疑他迟到的理由。问题是地铁故障导致他迟到跟公司有什么关系？我拯救世界也是真事，都被美国拍成复仇者联盟大电影了，结果公司还是扣了我的工资！回复赞(2)