对于找下一份工作,HR岗要从哪几大维度去衡量呢?资深人事要找主管工作,应具备哪些技能呢?
司马缸砸锅 2020-10-27 11:21 回复 赞(0) 6楼
三年内工作岗位未变、工作内容未变、工作场景未变,此时必须谨慎,这是进入瓶颈期的信号,如果不进行职业规划则很有可能在进入第四第五年的时候就成为温水青蛙,丧失了跳槽发展的潜力与核心竞争力。另外超过 30 岁,甚至超过 35 岁却依然没有核心竞争力,还在做着偏执行层的岗位,对前途有一定的迷茫感,没有胆量跳槽,对离开公司持有保守的态度但又无法突破现状,此时必须进行更好的职业规划,否则一旦到年龄受限,企业不再聘用,则极有可能面临永久失业状态。
归来859 2020-11-25 14:17