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  杨大力8787 2020-07-17 15:23 回复 赞(0) 10楼

  不能。

  领取失业金如果是个人原因离职不可以领取。得是被动离职。

  你是一位孕妇，你可以请假，病假、事假合理合法的请假，留好各种记录。
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  心之所安 2020-07-17 14:19 回复 赞(1) 9楼

  三期怕个锤子，站起来横着走，直接去医院说明当下工作情况和工作环境开病假条请假，医生会开给你的。说个不恰当的比喻，三期员工已经不在十二生肖里了，是属螃蟹的，横着走，但是如果自己走到锅里去就没办法了！
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  刘闪妮HR 2020-07-17 14:06 回复 赞(0) 8楼

  你是孕妇，不考虑领取生育保险待遇的吗？我是觉得你现在计划着去领取失业保险，有些不值得；另外，你是可以让公司给你安排适宜孕妇工作的场所工作的，或者可以让医生给你开休******明的啊（还可以享受病假待遇），为啥非要辞退证明呢......
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  早百合11 2020-07-17 10:59 回复 赞(0) 7楼

  领取失业金是每个缴纳社保员工的权益 为什么要签这些 其次 你可以到医院开证明 公司凭什么不给假 你是三期员工还怕这些 不行就挺着肚子去仲裁 

  

  nevugu 2020-07-17 11:35

  @早百合11：只是怕甲醛味道让医院开什么证明呢，不好开吧 回复 赞(0)

  

  早百合11 2020-07-17 12:02

  @nevugu：你去做产检 然后说明下情况 你看哪个医生敢让你在这种环境下工作？ 回复 赞(0)

  

  早百合11 2020-07-17 12:12

  @nevugu：你要相信法律 要有维权意识 为自己的宝宝多争取点奶粉钱不香么 而且这是你应得的 如果你能拿到公司的辞退书或相关证明 直接去仲裁 双倍 并且孕期和生育险都得赔偿 公司得破财而且费用不少呢 最好的做法就是找医院开证明 然后各种请假 爱咋咋地 公司不敢把你怎么样的 公司说违反制度 那么问题来了 首先公司制度一定要建立在合法的基础上才能执行 你们公司制定的制度合法么 制度有公示么 员工有签字确认么 有相关培训记录签字确认么 什么都没有的话 这个辞退原因就不成立。最后 我认为你好好查查三期员工的福利政策 好好保护自己 你们人事就是为了完成领导安排的工作在吓唬你 回复 赞(0)

  

  josiny 2020-07-21 11:53

  @早百合11：我先打电话问的劳动监察大队说我这种情况不属于病假，我就没去医院要开病******明。给我的建议是先休2个月的产假，生孩子再休剩下的3个月，老板不同意。老板最仁慈就是给我开辞退证明让我领失业金，不然我就只能辞职，但是有的大佬说违反公司制度是不可以领失业金我这还需要去问问劳动监察大队。 回复 赞(0)

  

  josiny 2020-07-21 11:59

  @nevugu：我之前问劳动监察大队说我这种情况不属于病假，我就没去找医院开证明了。 回复 赞(0)
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  GG95 2020-07-17 09:36 回复 赞(0) 6楼

  辞退是可以领失业金的，但是不建议；

  人事让你签这个是为了规避你以后向公司索要补偿金；

  建议你直接要补偿金，失业金就算了，没多少钱
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  脱俗的月季18031819 2020-07-17 09:16 回复 赞(1) 5楼

  1.领失业金跟你违反了公司什么制度没有关系，领失业金要么被辞退，要么劳动合同到期，公司不愿续签。2这样的档案是不会存在档案里的，我觉得他们只是做了一个保险而已，不用想太多，这个时候孩子是第一位的。
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  李一真 2020-07-17 09:10 回复 赞(0) 4楼

  1.领取失业金的前提要求是：非员工个人原因。什么意思呢？就是因为公司原因导致与员工解除或终止合同的，可以领取失业金。很显然，你们公司人事想坑你。

  2.领取失业金所需资料：需公司盖章的与该员工之间解除或终止劳动合同的通知；公司与员工解除或终止劳动合同协议书。这两样是必须要的。

  好，再来回答你的3个问题。

  一。孕妇违反公司制度开的辞退证明不能领取失业金。

  二。这样的证明不会存到社会档案里。（这点你想多了）

  三。如果是跟员工协商解除或者终止劳动合同，首先和员工达成共识，不会起诉或者要求公司赔偿。签订两份解除或终止劳动合同协议书。为了保险起见，作为人事的我一般会拿着资料去办理员工的失业登记，而不会让员工自己去办。不过这些对于公司来说多少还是有风险的。

   

  我奇怪的是你怎么在纠结这个失业金，你不辞职，想办法让医院给你开个休息证明，然后再跟公司请假，到时候再享受产假，还可以报销生育津贴啊！

  

  josiny 2020-07-21 11:32

  @虾米1828：谢谢您回复我的问题，就我的问题还有我们公司没有病假这一说。小公司都是老板文化。我请假在家一分钱不要还在家办公都没同意，要不然我只能辞职了，领失业金还是看在我在兢兢业业工作的面子上才肯给我开辞退证明的。医院的医生只说孩子会的兔唇没有说可以开病假。 回复 赞(0)
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  龙珠妈妈 2020-07-17 08:58 回复 赞(0) 3楼

  这个肯定不能签，签了你就是主动离职了，是不可能领到失业金和赔偿金的。千万不要签。
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  小鱼小鱼001 2020-07-17 08:56 回复 赞(0) 2楼

  直接请病假啊姑娘哎，找医院开证明，干嘛离职，你不要后面的生育津贴了吗？这时候他敢辞退你？哎吆，你不要犯傻呀。千万不能听他的
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  兔子兔子123 2020-07-17 08:53 回复 赞(1) 1楼

  由辞职变辞退，你们公司也是够了。你不该纠结辞退证明的事。跑偏了都。

  为什么要辞职呢。损失不止一点点，那点失业金够干啥的啊。

  跟公司协商，底线就是保留劳动关系，开基本工资，公司交保险。至少要等领完生育津贴再离职。

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