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二次创业公司遇上HR小白,该如何操作?

流氓兔415... 2020-06-12 14:49:06
刚入职一家代账公司,创立1年,员工10人。入职岗位是人事行政专员,在入职前这个公司没有人事行政岗,没有规章制度,关于人力和行政的资料都没有,所有的规则由老板说了算。我入职后老板说是二次创业,想规范公司的管理,走正规路线,需要我来建立公司的规章制度,也没有给我规定完成时间,就说慢慢来,老板人很好。
我之前是做人事行政助理,上面有主管带着,啥都有参考模版也有人协助工作,这种全盘由我来做真没经验,而且我的专业知识和能力可能真的不够,自己也在边学边做。
入职2个月了,有一些HR朋友建议从员工手册和岗位职责入手,所以我在第一个月完成了员工手册、岗位职责,岗位说明书的初稿编制。也发给老板看了,后期应该是要开会讨论里面的细节进行调整,做最后的定稿,再推行。可是已经过去2周了老板这边一直没有给出回复(老板主要做业务,忙是真的忙)。也没有和我沟通是否有问题。现在我有点不知道要做什么了?我知道还有很多事情可以做,但不知道要从哪下手,各位大神给点建议?或者有没有好的工作计划推荐给我呢?
  • 上林

    上林 2020-06-15 10:24 回复 赞(0) 1楼

    老板不急,你也不用急,他要真想走什么正规化路线也不会招聘一个没有经验的人来做全盘,而且是完全放养的状态。

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