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做了2年人事专员，3年人事行政主管，遇到职业规划迷茫

JOJO21... 2020-05-24 07:28:05

我是大专毕业，非人力相关专业毕业的。 1、毕业后去做了两年的人事专员，这个岗位偏培训模块和员工关系模块。 2、后面跳槽去了一家规模四十多人的跨境电商公司，做人事行政主管，主招聘、员工关系，以及一些事务性的人事行政工作。一年多后公司资金断裂，大裁员。 3、去了一家研发工业4.0的科技公司，人事主管岗，依旧主招聘、员工关系。但开始做薪酬绩效这一块。半年后公司拖欠工资，因为各种原因陪公司继续坚持了半年多,工资发放无望。裸辞。 4、猎头牵线，去了一家不到二十人小公司，依旧人事主管岗，疫情爆发，公司卒。 5、找工作ing，越找越迷茫。目前情况： 1、这几年工作都不太顺利，所以对于找寻平台开始谨小慎微。找工作期间拿的offer，通过各方面考查以及试岗都推掉了。现在越找越不能确定什么平台是适合我的。 2、除了最早两年有跟比较专业的团队共事，后面都是单打独斗，导致我知识过于碎片化无法形成系统化。没有专精模块。 3、91年女，单身，大专毕业，处于一个劣势竞争状态。非常焦虑。迷茫的点： 1、我是继续在小公司做一个人事行政主管岗，做些基础事务性人事工作，还是找一个大平台专往某一个模块发展。对于去小公司，我自己比较担忧的点是：一小公司坑多；实力弱，容易被经济浪潮拍死在沙滩。二小公司会局限一个人的发展，小公司呆的太长越来越平庸的可能性会非常大。总结起来就是小公司大概率稳定性差，发展空间容易受限。而对于去大公司专精某一个模块（意向招聘模块），我年龄是一个劣势，专业度也是一个劣势。所以很纠结当下我该如何去判断，如何去做出一规划。

精致猪猪女孩 2020-05-25 16:21 回复赞(0) 5楼

跟我目前所遇到的职业规划有着一样的困惑，小公司事务性多，专业性较低，大公司可以学到很多不同的知识，专业性较强，但一开始薪资或许达不到自己所期望的，不过我现在还没离职，不敢轻易离职...

JOJO215 2020-05-28 11:32

@精致猪猪女孩：我是因为上家倒闭，不然也不敢轻易出来。回复赞(0)
夏天夏天gogogo 2020-05-25 15:05 回复赞(0) 4楼

什么时候开始都不晚，既然事实都已经是这样的，何必要执着于年龄和学历，看你的描述，显然已经权衡好了大公司与小公司的利弊，勇敢的去尝试吧

JOJO215 2020-05-28 11:31

@夏天夏天gogogo：谢谢回复赞(0)
杨大力8787 2020-05-25 12:58 回复赞(0) 3楼

找到自己擅长的那个模块不仅仅擅长还得是累死都愿意干那种。

JOJO215 2020-05-28 11:31

@宇文邕64542：已做好全身心投入工作的准备了。但是平台真的很难找。回复赞(0)

杨大力8787 2020-05-28 12:45

@JOJO215：HR换工作其实也是很频繁的，每个公司情况和经营模式都不一样，看自己适合哪个。遇吧~ 回复赞(0)
黔HR 2020-05-25 12:56 回复赞(0) 2楼

建议提升一下学历，你可以利用业务时间去考自考本科，还有你自己去报名考人力资源管理师，之前你的知识过于碎片化，去考人力资源管理师提升自己的专业能力，学习系统化的知识。个人建议去大公司，大公司实力强，管理正规化。不至于像小公司被经济浪潮拍死在沙滩。你现在要做就是调整自己的心态，你多留意下有没有适合你的岗位，如果有合适的岗位，建议你先投递简历，骑驴找马。慢慢找，千万不要裸辞。

JOJO215 2020-05-28 11:30

@黔HR：谢谢您的建议，我已经在考自考的路上了。回复赞(0)
GG95 2020-05-25 12:34 回复赞(0) 1楼

你在小公司待的时间够久了，赶紧换大公司吧，尝试后你才会有不同看法；

JOJO215 2020-05-28 11:30

@Betty56416：谢谢建议。回复赞(1)