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绩效考核怎么做好

人事的工作 应该站在员工还是公司角度
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-03-27 11:42 回复 赞(0) 9楼

    工资老板直接发的,员工给点掌声吆喝而已。

    金钱跟面子,自己掂量。

    反正我做自己,公司允许范围内,灵活操作。

  • 野草花

    野草花 2018-03-27 11:37 回复 赞(0) 8楼

    题主的问题描述的是现象,是技巧,方法的问题。那么它的本质是什么?
    1,应追究一下劳动契约的本质。是一份总钢性不完全的合同,是对这不完全合同中剩余控制权的分配,执行问题,是对剩余控制结果如增加利润和亏损的负担问题。
    2,如员工只承担增加利润的好处,不分担亏损风险,则只能站老板角度。股权至上主义单边管理就行。
    3,如员工的收益是股权性质的,增利润收入高,亏损则收入低甚至只收最低工资,这时是劳资共管或中式混合主义,是规则制订权执行权的问题。
    4,所以看您劳动合同中剩余部分控制的理念。
    5,单纯说站员工角度站老板角度,没多大意义,最后内外不是人。您想吃完员工吃老板再吃政府,不太可能,或吃完原告吃被告再吃法院。哈哈。
  • 一厘米

    一厘米 2018-03-27 11:31 回复 赞(0) 7楼

    你应该尽可能处于 中立位置。
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-03-27 10:49 回复 赞(1) 6楼

    题主提出的是一个典型问题,时间有限,我把自己发表的一篇文章片段摘录供参考。

    ......

    3)员工权益与企业的用工自主权

    在员工与企业双方权益的维护上,就很考验HR的取向。

    网上流传HR的拼音分别是“好人”、“坏人”的意思,多数HR以岗位特殊性为由选择做个所谓公正的“中立派”角色,既维护企业利益,又要成为员工的主心骨,尽量满足需求,帮助员工解决困难。

    HR“中立派”的角色定位貌似公正合理,其实是个天真的想法,在平衡点上游刃有余工作的HR凤毛麟角,多半属于难堪的“夹心饼干”。现阶段,员工的劳动权益与企业的用工自主权并不能达到很好的平衡,《劳动合同法》施行后更是如此,甚至成了一对矛盾,中立是个伪命题。据观察,HR更多充当“好人”的角色,如HR重视满足员工的承诺;认为搞好员工关系,员工开心了,其效率也就高了;善于观察和发现员工的需求并尽力满足他;还有一个特征侧面反映“好人”特征,如HR在处理劳动关系问题上很在意员工的感受,凡事都考虑要协商一致、提前通知、支付“代通知金”、支付补偿……等。

    HR为员工提供安全感、服务于员工无可厚非,但专做好人的HR肯定不受老板的待见,帮助过头成了员工的代言人,不设身处地体谅公司难处的HR更受老板的厌恶。我们主张HR对当下民营中小企业要怀有恻隐之心、同情理解老板,更通俗一点就是HR需要明白一个道理,我们是企业雇来的,所谓“各为其主”,就必须从企业利益出发,脱离了这个出发点,HR的工作将毫无意义,要做老板喜欢之事,排老板心头之忧,不能去帮助员工出头,更不能帮助员工和老板做对。

    也就是说HR要体现出“坏人”的特性——“以公司利益为重”成为HR职业习惯;服从于老板,严格执行制度甘扮“黑脸”;偶尔还要打打擦边球,帮助企业防控劳动用工法律风险,尽量规避各种补偿或赔偿;不遗余力捍卫企业的劳动用工自主权。

    当然,高明的HR是“操坏人的心,干好人的活”,“操坏人的心”意思是他们善于建立和遵守规则,优胜劣汰,企业在用工管理上“高枕无忧”;“干好人的活”则表示HR能促使企业规范用工,员工的劳动法基准保护得到充分的保障,打造了企业的信任文化。这样,最终结果是更好维护了员工的权益,因此,员工与企业权益的“双维护”并不矛盾,可以做到统一。

    ......

  • 野草花

    野草花 2018-03-27 10:43 回复 赞(0) 5楼

    中式的是合伙人中庸混合主义,到处跑。不固定,多边主义。
  • 野草花

    野草花 2018-03-27 10:39 回复 赞(0) 4楼

    看您单位信奉什么管理信条:
    1,美式的股权单边主义一一股东利益至上。按“委托一一代理”理论办事,受公司委托,对员工进行管理,站公司和股东立场与角度。
    2,德式的劳资共管主义一一利益相关方主义。按协商一一代理理论办事,受股东和工会委托,站公司和工会立场。
    3,日式的劳资双向控制主义。不知该站哪儿了。
  • 野草花

    野草花 2018-03-27 10:32 回复 赞(0) 3楼

    公司有公司人站着呢!
    员工有他自个站着。
    您就站您自个岗位的角度。
  • 顶陆小凤44505

    顶陆小凤44505 2018-03-27 10:13 回复 赞(0) 2楼

    看公司对HR部门的定位,理想的状态是能处在中立位置,兼顾劳资双方利益。
  • 上林

    上林 2018-03-27 10:00 回复 赞(0) 1楼

    站在公司的角度。

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