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  花菜不是花 2017-06-07 17:20 回复 赞(0) 11楼

  虽然是歧视但是没办法，一般大龄的未婚未育的都难找，何况你这种已婚未育的，一般公司都不愿意承担这个风险和成本。所以现在都会在结婚前找好工作，然后休完产假前坚决不换工作，实在是不好换。
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  因爱飞翔 2017-06-07 16:45 回复 赞(0) 10楼

  主要是你的保证没用。三期员工法律是强势保护的。还是多从自己的硬性优势上下功夫吧。
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  大脸猫48447 2017-06-07 16:33 回复 赞(0) 9楼

  多试试吧，我身边好几个朋友也是已婚未育，虽然说困难些，但总会碰到一两个谈的来的，就是看上了，当然要有诚意的承诺至少一年内不要孩子。

  

  奥托吕科斯14793 2018-06-12 14:25

  @大脸猫48447：我曾面试了两家比较好的单位，一家面试过程中关于已婚未育的话题，说了好几遍，那人家肯定是在乎这个情况，但是第二天就通知我面试通过了，让我入职，但是我拒绝了；另外一家面试也很愉快，最后要求我能不能保证一年内不要孩子，我当时就拒绝了，这个问题我没法保证。我想告诉求职者，已婚未育没啥大不了的事，自己一定要自信，不仅仅他们可以拒绝我们，我们也可以拒绝他们。干嘛要卑躬屈膝的，凭自己的能力总能立足的。 回复 赞(1)

  

  奥托吕科斯14793 2018-06-12 14:26

  @大脸猫48447：最后还是找到了，虽然企业规模没有那么大，薪酬没有之前多，但是跟老板聊得来 回复 赞(0)

  

  snow6 2019-03-05 11:04

  @奥托吕科斯14793：我现在也是这样情况，已婚未育30了公司要倒闭，哎····看到你发的感觉有点鼓励我，但是还是比较低落···因为17年我就面临同样的问题就很久了············现在又一次 回复 赞(0)
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  Daisy水儿 2017-06-07 14:58 回复 赞(0) 8楼

  咱们都是人事，招聘的时候也会遇到这样的应聘者，可以理解企业的顾虑，只能是尽力表现自己的能力吧，不要放弃，多面试，有时候你能遇到和老板或负责人对话的机会。我和你的情况差不多，区别是我比你还大两岁，就是这样找到的。但确实，我们这个尴尬的时间段，对于工资和公司条件，有时候需要妥协，毕竟，能下决心录取你就已经是中彩票了。

  

  新月xinyue 2017-06-08 10:57

  @Daisy水儿：这个我能理解，看来只能妥协了，降低要求 回复 赞(0)
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  mfmy9999 2017-06-07 13:56 回复 赞(0) 7楼

  那就赶紧把趁此把孩子生了啊，哈哈

  

  新月xinyue 2017-06-08 10:58

  @mfmy9999：目前有此考虑 回复 赞(0)
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  明媚撒哈拉 2017-06-07 13:47 回复 赞(1) 6楼

  从着装上面找找自信，身材娇小可以穿高跟鞋，各个公司老板用人的喜好也不同，所以不要不自信呀！参加面试以前认真了解企业，详尽介绍自己工作经历及专长。面试最重要的是心态，如果自己都放弃了，那就不用去浪费时间了。

  虽然心中很敏感孩子的话题，但是面试不要显得过于在意，过多的保证不需要，因为保证了对方该不信也不信，让她认为你足够优秀，优秀到孩子等因素都不是最重要的，你就成功了
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  Farmer仲丹 2017-06-07 12:46 回复 赞(0) 5楼

  所以建议女生在这个年龄，生完宝宝再考虑跳槽了

  

  新月xinyue 2017-06-08 10:58

  @快乐farmer：真理 回复 赞(0)
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  犬四 2017-06-07 11:58 回复 赞(0) 4楼

  把自己的能力和经验说清楚就好，其他的也不是你能掌控的。
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  阳光泛滥的午后 2017-06-07 10:53 回复 赞(0) 3楼

  1、你的年龄比较尴尬，2、你结婚应该时间不长，3、企业不会考虑用一个随时怀孕需要重新招人替补的新员工去替代你。这些问题你也是做人事的不应该不清楚的。解决方法就是让对方能知道你的不可取代性和能给他们企业带来什么就可以了，这个是硬伤。
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  各种无奈 2017-06-07 10:27 回复 赞(0) 2楼

  不要气馁，总会有企业要的

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