本人26岁，之前在2线城市1家大型金融公司从事HR2年半，16年底回老家34线城市加入现在这家公司。这家公司属于服务行业，在本市成立大概10来年了，影楼行业，市场份额在本市占据前几位，员工总人数大概是150人左右。加入两个半月以来，公司的种种彻底颠覆了我的HR世界观：
1、入职需要试用3天，是无薪资，不管是试用之后正式入职与否，总之这三天是免费为公司打工。而且关键是入职上班必须接连上15天，才准许休息。这个问题再很多企业常见，我就一带而过了。
2、工资每个月30号发上个月的，甚至有时候拖到下个月初。劳动法规定是每月最晚20号发上个月的薪资的。
3、入职没有任何的劳动合同的，倒是有一份协议，协议的内容大体就是公司的条条框框，违背者?？罘？钪嗟?，全部都是关于公司利益的。
4、考勤迟到3次，（每次迟到10分钟以内），除去扣去的30元，另外需加扣200元；迟到超过15分钟扣半日工资及其满勤一半；迟到超过30分钟扣除当日工资，扣除满勤。
5、然后不合理的规章制度例如：员工病假凭病证明，一日扣除一日工资及满勤；事假一日扣除两日薪资及满勤，周六、周日事假一日扣除三日薪资及满勤；
6、每周单休，每月下来有4天假，节假日全部正常上班，周末是不允许休息的 ，只能是工作日休息。加班就不说了，这是常态，可是每次一周一次的休息都需要报备，老板每次都非常不高兴，很多时候都不批准的，我看到很多员工正常休假都是很惶恐，生怕老板不批准，包括我在内也是的，每周一次休假，我的直属是上司是老板，都是考虑一会，还很纠结的样子，似乎是在跟我说最好不要休。而且公司规定，周末请假，请假1天扣2天的工资，以此类推。因为属于服务行业，周末更忙，加上影楼定期做活动拉业绩，基本是正常的4天假很多人都没有休。公司准许累假，我看到一个老员工，累假有25天，一年也才只有48天假。真是惊呆了我?？墒?，这都不算什么，最厉害的在后面。有累假的情况下，万一生病，特殊原因请假，是不允许直接用累假抵掉的，总是这个累假公司是不想让你休了，给你补贴更是不可能。
刚来公司，作为新人，新的平台，在本地也是一个非常有影响力的品牌影楼公司上班，我还是蛮兴奋的。最初看到这些规章制度尝试去改变，可是无用，最后我安安分分只做交代我的事情。成立了10来年的公司，所有的制度全部是集团老总一人说了算，都是他定的，没有人能颠覆的了，很多东西根深蒂固，甚至违背劳动法，若是有一天，有人起诉，真是一告一个准。我真心不明白一家100多人的公司，也算的上是一家大企业了，竟然不签订劳动合同，五险自然也是没有的。一点点的民主都没有，没有任何商量的余地。没有完善的入职离职手续，算工资，关于的绩效的部门能少一点就一点，这些地方老板不在意， 却在员工手册中关于各部门管理处罚制度条条框框处罚我数起来，近60条，奖励一条木有。除非是做业绩活动，达到多少业绩才会有相应的奖励。老板也多次说话不算数，达到多少业绩，怎样怎样奖励，有些后来都不了了之。。这样的一个老板说了算的公司还有什么奔头。。。。
小史努比 2017-01-10 16:39 回复 赞(0) 8楼
我比较像跟楼主讨论下，一个成立十来年的公司，员工规模一百五十人左右，在当地算是同行做的比较大和好的。但是基于上面说的种种，我想知道为什么还会有员工愿意一直呆在公司，公司发展到现在是一直额么苛刻的条件还是怎么后来变成这样子，我想问一下留下来的员工看重的公司那些方面，如果只有很差的方面没有很好的为什么员工会愿意待
小燕子xyz122726 2017-01-15 09:56
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