2014年入职本公司,至今快3个年头了。公司成立于2009年,经营范围经过1次变更,目前属于物联网数据系统集成行业,在职人员30人,主要人员集中在技术部及工程部项目部,人事行政部就我1个人。
从入职做人事招聘到社保缴纳完全白痴到如今面试不再紧张,社保不出问题算是进步了,自己也没事来三毛学学知识,法律法规常用的基本了解一些。
公司最近一年发展的也不错,项目业务越做越多,但是更加感觉到自己在人力资源管理的不足,于是想系统学习一下,去考了2级,结果都是差2分没过,5555。。。。
不知是老板对我能力的不认可还是对人力资源方面的不重视,公司的例行会议,我基本不用参加,感觉有种被忽视的赶脚。目前工作基本是事务性的执行层面的工作,我对自己目前的能力还算了解,其实是希望公司有个人事的经理在人力资源管理方面带带我,提高我个人及公司的人资管理水平。老板就是直属上级,平日比较忙,有些事情还是邮件或者app上的沟通,我平时有些想法建议因找不到沟通的对象,有时候没有反馈被搁置。老板也是个80后,对我还是比较信任的。
我迷茫:自己也快30了,非科班出生,入行迟,做人事也近就3年。可是感觉公司近几年内主要目标还是在项目上,公司人事涉及各个模块做的很少也很浅,自己能学习地方也不多,不知是继续留下来做着重复的事情还是重新换个大公司(人资模块健全的)去历练学习。目前工作就是招聘,面试,入离职,社保考勤,行政事务。想换工作上网找了一下发现自己高不成低不就,如果还是原先的工作就没必要跳槽,可是新的模块自己也不在行,不知道自己该怎么办,希望大咖指点迷津。。。