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情况: 刚离职,但今年刚好结婚,作为已婚未孕hr如何提高面试通过率?
平常是我们问求职者生小孩的问题,现在换位了,如何提高面试通过率?
现在开放二胎了,求职更难了,如何让领导相信?
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千千珍妮 2016-10-12 17:12 回复 赞(1) 12楼
波利海妮娅37765 2016-10-13 10:26
铁扇公主的芭蕉扇 2016-10-12 14:29 回复 赞(0) 11楼
123笨鸟先飞 2016-10-12 11:11 回复 赞(0) 10楼
魔女精灵 2016-10-12 10:26 回复 赞(0) 9楼
未婚未孕的超30岁的都不好找工作,你这刚结婚的,不是要吓死企业啊。
兔兔不吃草00 2016-10-12 10:07 回复 赞(0) 8楼
确实现代女性求职会遇到这类的问题,但是已婚已育的还有要二胎的,未婚的说不定下个月就结婚了,有孩子的今天这事明天那事的。。。总总因素这样考虑下去,不用聘请女员工。
所以,还是要看综合能力来进行考评
飞鸟Jessie 2016-10-10 16:29 回复 赞(0) 7楼
幽蓝V泪 2016-10-10 11:44 回复 赞(0) 6楼
碾玉尘 2016-10-10 11:07 回复 赞(0) 5楼
能力业绩是你应聘的筹码,你的诚信、敬业也是你的筹码。企业不正是想要这样的员工吗?
小栩 2016-10-09 16:44 回复 赞(0) 4楼
释乐儿 2016-10-09 10:25 回复 赞(1) 3楼
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