一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

是上班还是回家带孩子

善水紫冰 2016-03-31 11:24:03

    老公工作调动,无奈辞去一线城市算是还不错的工作,随他一起来到了一个陌生的城市开始新的生活。也许是因为有一线城市HR9年的工作经验,在这个陌生的城市很快就找到工作,生活悠闲而有序的进行着。突然二宝的来临,让这一切开始变的慌乱起来,虽公公婆婆跟我一起生活了7年,可他们固有的观念还是没有改变,加上都没有读过书,孩子生病喂药也成了难题,我想在家带孩子,可丢弃9年多的工作经验又不甘心,上班吧,又不放心孩子,纠结中……请各位指教我该怎么办?


  • 321yyy

    321yyy 2016-05-27 11:11 回复 赞(0) 45楼

    1宝是怎么带的?
  • 佟语

    佟语 2016-05-26 14:17 回复 赞(0) 44楼

    丈夫和一个心理医生的对话:

    医生:你是以什么为生的?先生?丈夫:我的工作是银行会计师。医生:你的妻子?丈夫:她没有工作。她只是一个家庭主妇。医生:早上谁做早餐?丈夫:我的妻子,因为她没有工作。医生:你太太什么时候醒来为你做早餐?丈夫:早上5点左右,因为她要先打扫房间后才做早餐。医生:您的孩子如何去上学?丈夫:我的妻子送他们去上学,因为她没有工作。医生:送孩子上学后,她又做了些什么?丈夫:她去市场买菜,然后就回家做饭,洗衣。你知道,她没有工作。医生:到了晚上,在从办公室回家,你会怎么做?丈夫:休息,因为我是下班后实在太累了。医生:这时候你的妻子在做什么呢?丈夫:她给全家人准备晚饭,照顾孩子用餐,饭后清洗餐具,打扫房间然后哄孩子们上床睡觉。一名妻子的日常生活:从清晨开始忙碌到深夜。这就是所谓的“没工作”?有人问妻子:你是职业女性或家庭主妇 ?

    她回答说:我是一个全职妻子。我的工作每天24小时.....我是一个“妈妈”...我是一个妻子...我是一个女儿...我是一个媳妇...我是一个闹钟...我是一个厨师...我是一个女佣...我是一名教师...我是一名侍应...我是一个保姆...我是一名护士...我是一个杂工...我是一名护卫...我是一个顾问...我没有周休假...我没有病假...我没有年假......我的工作不分昼夜.....我必须“随时候命”,但得到的酬劳是:“你整天在做什么?”



  • 九月匠

    九月匠 2016-05-26 14:06 回复 赞(0) 43楼

    世间最好的爱就是陪伴,如果家庭条件还可以的话,其实个人建议可以先做一段时间的全职主妇,陪伴孩子到上幼儿园的时候再找正式的工作,现在微商不是很火吗?国家也鼓励,可以代理个不错的产品,边带孩子边做微商,这样增加社会活动的参与度,家庭也能顾及到,而且也可能趁这段时间提升自己我,学习新东西。
  • huangxinmin07

    huangxinmin07 2016-05-26 11:06 回复 赞(0) 42楼

    跟楼主一样也是工作了9年多,现在大宝3周岁,今年意外怀了二宝。之前的计划一下子被打乱了。公公婆婆不能帮忙带孩子,只能由自己妈妈过来带孩子,妈妈只能帮我带半年到一年的时间。一年之后,由自己辞掉现在的工作来带孩子。所以,现在跟老公商量着为了以后的打算,把这些年的积蓄拿出来回老家搞养殖,一年之后回家,带着两个孩子,一边管着养殖。对于9年多的工作经验而言,没有不甘丢弃,而是要更多的思考着这些经验如果应用到养殖投资中,如果做的更好。农村硬件条件前两年会差一点,创业的前期,需要大量资金,没办法很好改善环境。
  • 茶枝柑

    茶枝柑 2016-05-25 10:50 回复 赞(0) 41楼

    我也是个宝妈,我老公也在外地工作,我的选择是,找份时间自由点的工作,离家近。边上班。这照顾家里面。其实不管你怎么选都是对的。毕竟兼得不是可能的。只要做好了选择,不管别人怎么说,坚持走下去就可以了。这种事没有固定的答案是要事业还是要孩子的。
  • 笑嫣如花

    笑嫣如花 2016-05-25 10:39 回复 赞(0) 40楼

    如果两个孩子年龄相差较近,短期的在家待一段时间还是可以的,就当是产假了,最好不要超过一年,因为如果以后孩子大了,还是要有他们自己的空间,妈妈的工作、事业成功接触社会有自己的朋友圈在自己的生活上也能更好的调剂,最重要的是不赞成让父母辈带回老家带,这样就是留守儿童了,哪怕我们晚上回来见到孩子,也是在给孩子安全感,必须要和孩子生活在一起!至于工作,搞清楚自己的排序:1.双休(强制要求)、2.五险一金、3.离家近、4.薪资不低于XX、5.公司平台.......,适当调整就可以了;最重要的我们陪伴孩子的是质量如何,而不是时间数量的简单衡量;至于老人的方面,约法三章,原则必须是你来掌控。
  • shy1

    shy1 2016-05-24 14:51 回复 赞(0) 39楼

    我的宝宝刚7个月,她4个月的时候我带她上班,到现在还没断奶,我公司有员工宿舍,经理级的有单独的宿舍,我带着宝宝和奶奶住在公司宿舍里,每两个小时上去喂一次奶,也挺好的,宝宝现在白白胖胖的,我的工作也没耽误,女人还是要在工作中体现自我价值,加油
  • 飘飘回雪

    飘飘回雪 2016-05-24 09:31 回复 赞(0) 38楼

    在孩子最需要妈妈关爱的时候,妈妈暂时放弃工作,陪伴孩子2、3年,妈妈和孩子更健康、更从容。

    等孩子大一些,妈妈再接着工作。妈妈工作、孩子两头兼顾,特别累,孩子很容易生病,两方面都会出乱子。

  • 2012龙女

    2012龙女 2016-05-24 09:03 回复 赞(0) 37楼

    女性,要兼顾家庭,但是也不能迷失自己哦,职场中散发出来的干练和知性美会让婚姻更稳固。

    在工作中体现自己的价值吧,会让你的生活更美好!

  • 明天再说

    明天再说 2016-05-24 09:00 回复 赞(0) 36楼

    我不赞成回家带孩子,哪怕找一个离家近的,工资低一点,时间自由一点的工作也好啊

    生过小孩,经历过产假阶段之后,现在真心是不想再看那时候的自己,每天忙碌于奶粉尿不湿之间,抓紧一切能休息的时间休息,没时间打扮没时间提升自己,蓬头垢面,每天脑子里面想的除了娃娃就是娃娃……

    还是上班好一点,至少能保持不和社会脱节太久

上一页1234567下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
1天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
2天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
2天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
2天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
2天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
2天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
2天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
2天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
2天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
2天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
2天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
2天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
2天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
3天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
3天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
3天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
3天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
3天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
3天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
3天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
3天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
3天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
3天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
4天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
4天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
4天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
4天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
4天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
4天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
4天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
4天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
4天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
4天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
5天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
5天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
5天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
5天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
5天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
5天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
5天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
5天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
5天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
5天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
5天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
6天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
6天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
6天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
6天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
6天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
8天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
9天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
9天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
9天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
9天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
9天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
9天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
9天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
9天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
9天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
9天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
9天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
9天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
10天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
10天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
10天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
10天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
10天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
10天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
10天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
10天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
10天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
10天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
10天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
10天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
10天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
10天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
10天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
10天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
10天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
10天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
11天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
11天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
11天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
11天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
11天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 55

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

08-06 18:00 61

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

已结束 可回放 2731

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
美女被咬小头头视频大全| 《明明说好要带避孕套了》中文版| 暴躁姐姐BGM国语版| AAAAABBBBBB级是什么.| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概| 暴躁少女免费看完整版| 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 《警花交换做爰》| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 年轻的母亲2| 15岁初中生用袜子套几几 | 国外不堪入目的演唱会| 120分钟做爰A片免费| 《下班后的办公室》上线| 黄篇| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 麻豆视频| 叛逆儿子暴躁老妈的表现| 双乳压在落地窗前做H| 大雷QQ弹弹跳舞| 芬太尼事件| 美味的小瘦子3| 我在开会他在下添的好爽| Y丫影院免费观看电视剧| 《性爽2》电影| 4488YY无码亚洲人成| 打扑克| 哈尼克孜| 背带裤图片| 少女たちよ在线播放电视剧| 《厨房激战5》完整版在线观看| 两人一起做AJ的视频教程| 泰剧《缠绕的夜晚》免费观看| 兽父1到16集一口气看完| 真人老太太实战镖客视频大全| 4虎CVT4WD入口免费| 1-46集电视剧免费观看| 为啥女的舒服了要摸自己的胸 | 日韩大片PPT免费PPT| 人犬兽人在线观看免费完整