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关于业务人员积极性不强的问题

梵之wend... 2014-06-23 09:37:06
我们公司是一家小型的投资公司,现在是业务淡季,所以好多员工都没有什么积极性,公司为此也制定了培训计划,但是可能一开始公司没有指定良好的企业文化,所以好多员工对于培训不怎么上心。同时一些员工也总是请假,作为刚来公司的HR,我该如何应对这种局面呢?
  • 欢欢欢

    欢欢欢 2014-06-23 10:16 回复 赞(0) 1楼

    你公司在行业淡季的时候,考虑到给员工制度培训计划,是一件好事。说明管理层的相思并不封旧。

    首先,了解一下员工对培训的态度如何。是觉得无必要培训?还是培训的内容已老生常谈?培训形式如何?等??梢宰鲆环莨赜谂嘌档牡鞑楸怼?

    其次,就是关于参加培训的出勤率,可以考下同奖金有挂钩。当然占据的份额不能太高。

    同时,也可以给员工制订一个季度、年度的培训方案。如:一季度、年度要参加多少个培训课时。如果少于规定的课时是如何处理,如果多少规定的课时又是如何处理。

    梵之wendy

    梵之wendy 2014-06-24 08:30

    @欢欢欢:谢谢指导,我会好好规划一下 回复 赞(0)

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