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用何种绩效考核方法更适用

琼琼白兔20... 2014-05-13 16:15:05
我公司是一家快速发展中的民企,快消品行业,主要经营调味品,员工规模60人,销售额达到2个亿,1个亿是国际卖场、超市(网络终端4000多家),1个亿来源于流通渠道(100多家经销商)。我们主要有五大部门,储运部(负责物流)、财务部、电商部、流通部、商超部。公司基础管理薄弱,制度不建全,管理不规范,领导考虑现阶段准备引进绩效管理,实施绩效考核,请教各位专家什么样的绩效考核方法适合我公司,以现状看360肯定不合适,BSC平衡计分卡没法做,什么方法会更好?
  • 打小就坏

    打小就坏 2014-05-30 15:56 回复 赞(0) 1楼

    做绩效考核,先要搞清楚绩效的目的,基于绩效目的再选择达到目的相应方式。

    针对你企业现状、60人的规模,建议使用简单的KPI吧。且绩效占比应当合理把控。60人年销售额2亿,发展真的是够快速的,用KPI做关键指标把控,做大规模复杂的绩效体系没有必要。

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