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有一种人，不用为生活发愁，只是在一家公司里呆着就行，业绩很差，在绩效考核中应该是被淘汰的，如果辞退这样的员工，需要给支付经济补偿金吗？
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三平 2014-04-03 14:27 回复 赞(0) 8楼
沙燕飞 2014-03-14 10:38 回复 赞(0) 7楼
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
据上情形，肯定要支付补偿金。
所以对法律条文的理解很重要。
Alisa3 2014-03-14 10:12 回复 赞(0) 6楼
辭退員工，當然需要支付經濟補償金
為降低風險，公司可以根據崗位作一個績效考核制度，如多次未達到績效標准則降職或處分
无奈的心 2014-03-14 08:11 回复 赞(0) 5楼
早点睡觉 2014-03-13 23:39 回复 赞(0) 4楼
绿叶123 2014-03-13 11:12 回复 赞(0) 3楼
飘雪9 2014-03-12 16:49 回复 赞(0) 2楼
容和盛 2014-03-12 16:39 回复 赞(0) 1楼
公司辞退，都是要支付经济补偿金的。
净韵尘埃 2014-03-12 16:52
马妞儿 2014-03-14 09:16
HR学兔 2014-03-14 19:02
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