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绩效
绩效与薪酬的区别与联系
摘要：绩效与薪酬是企业管理中的两个重要方面，虽然有相互关联的地方，但其本质和目的有所不同。本文将从定义、目的、实施等方面探讨绩效与薪酬的区别与联系。一、定义绩效：指员工在一定时期内所完成的工作量和工...
2023-05-19 17:34:37
绩效
绩效与薪酬的关系
摘要：绩效和薪酬是企业最基本的管理工具之一，绩效评估直接影响到薪酬的制定和调整。本文从绩效与薪酬的定义、绩效与薪酬的关系、绩效评估与薪酬制定的流程等方面展开探讨。一、绩效与薪酬的定义绩效是指员工在一...
2023-05-19 17:34:26
绩效
绩效与薪酬的重要性
摘要：本文从HR的角度出发，探讨绩效与薪酬对企业的重要性，并提供相关解决方案，以帮助企业实现更好的绩效管理和薪酬制度设计。1.绩效管理对企业的重要性绩效管理是企业管理的核心之一，它不仅能够帮助企业更好地...
2023-05-19 17:33:07
绩效
绩效系数的含义及其在人力资源管理中的应用
摘要：绩效系数是衡量员工绩效表现的一种指标，是人力资源管理中的重要工具之一。本文将从定义、计算方法、应用等多个方面探讨绩效系数的含义及其在人力资源管理中的实际应用。一、什么是绩效系数绩效系数是一种用...
2023-05-19 17:32:39
绩效
如何计算绩效系数1.2的工资
摘要：本文从绩效系数1.2的概念入手，详细介绍了如何计算绩效系数1.2工资，包括具体的计算公式和实例分析，最后总结了一些需要注意的事项。希望能够帮助各位HR及时、准确地计算员工工资。一、什么是绩效系数1.2绩...
2023-05-19 17:32:26
绩效
绩效系数怎么设定
摘要：绩效系数是企业进行绩效考核的重要指标之一，如何设定合理的绩效系数是HR需要思考的问题。本文从绩效系数的概念、设定方法和注意事项三个方面，为您详细介绍如何设定绩效系数。一、绩效系数的概念绩效系数是...
2023-05-19 17:31:59
绩效
如何制定有效的人力资源绩效考核细则
摘要：制定有效的人力资源绩效考核细则，可以提高员工工作效率和企业整体竞争力。本文将从绩效考核的目的、评估标准、考核周期、结果反馈和改进措施等方面，为您详细介绍如何制定一份有效的绩效考核细则。1.绩效考...
2023-05-19 17:31:40
绩效
如何设计有效的人力资源绩效考核制度
摘要：人力资源绩效考核是企业管理中不可或缺的一环，合理的绩效考核可以提高员工的工作效率和满意度，促进企业的发展。本文将从绩效考核的意义、流程、指标和实施中的注意点等方面，为您详细介绍如何设计有效的人...
2023-05-19 17:31:28
绩效
人力资源绩效考核指标解析
摘要：本文将从绩效考核指标的定义、分类、设计和实施等方面进行详细阐述，帮助企业更好地进行绩效管理。一、绩效考核指标的定义绩效考核指标是用于评估员工绩效的量化指标，它可以衡量员工在工作中所表现出来的能...
2023-05-19 17:31:13
绩效
人力资源部绩效考核方案
摘要：本文介绍了一份完整的人力资源部绩效考核方案，包括考核指标、考核方式、考核周期等内容，旨在为企业的人力资源管理提供指导。一、考核指标1.员工流失率：反映员工对企业的忠诚度和企业对员工的关注度。2.招...
2023-05-19 17:31:02
绩效
绩效反馈的重要性及实施方法
摘要：绩效反馈是企业管理中不可或缺的一环，能够帮助企业提高员工的工作效率和满意度，提升企业的竞争力。本文将从绩效反馈的定义、重要性以及实施方法等方面进行详细介绍，帮助企业更好地开展绩效反馈工作。一、...
2023-05-19 17:30:48
绩效
绩效反馈的目的及其重要性
摘要：绩效反馈是人力资源管理中至关重要的一环，通过对员工工作表现的评估和反馈，可以提高员工的工作效率和工作满意度，从而提高企业的生产力和竞争力。一、什么是绩效反馈绩效反馈是指对员工工作表现进行评估和...
2023-05-19 17:30:34
绩效
绩效反馈的方式
摘要：绩效反馈是企业管理中的重要环节，本文将介绍绩效反馈的方式及其优缺点。一、正式会议反馈正式会议反馈是最常见的绩效反馈方式之一，通常在年度绩效评估结束后，由上级主管与下属员工进行面对面的绩效反馈。...
2023-05-19 17:30:19
绩效
如何做好绩效反馈
摘要：绩效反馈是人力资源管理中至关重要的一环，如何做好绩效反馈是每个HR需要掌握的技能。本文将从准备工作、反馈沟通技巧、后续跟进等方面详细介绍如何做好绩效反馈。一、准备工作1.了解员工项目及表现：在进行...
2023-05-19 17:30:01
绩效
如何进行绩效反馈
摘要：本文主要介绍了如何进行绩效反馈，包括准备工作、反馈形式、反馈技巧等方面，帮助HR更好地进行绩效评估和反馈。一、准备工作1.明确评估标准：在进行绩效评估之前，需要明确评估标准，确保评估的客观性和公正...
2023-05-19 17:29:47
绩效
绩效反馈的意义与应用
摘要：绩效反馈是企业管理中不可或缺的一环，它能够提高员工的工作效率和工作质量，同时也能为企业带来更高的效益和收益。一、绩效反馈的概念及意义绩效反馈是一种通过回馈方式，向员工传达他们的工作表现、业绩和...
2023-05-19 17:29:34
绩效
绩效反馈与沟通应该遵循的原则
摘要：作为一名专业的HR，绩效反馈与沟通是我们日常工作中必不可少的部分。本文将为大家详细介绍绩效反馈与沟通应该遵循的原则，帮助大家更好地进行管理。一、明确目的和内容在进行绩效反馈和沟通前，我们需要明确...
2023-05-19 17:29:11
绩效
如何做好员工绩效评估的沟通
摘要：绩效沟通是企业中不可或缺的一环，它对于企业的绩效管理和员工激励具有重要的作用。本文将介绍绩效沟通的重要性、绩效沟通的方式、绩效沟通的技巧和绩效沟通的注意事项，帮助企业做好员工绩效评估的沟通。一...
2023-05-19 17:28:50
绩效
如何做好绩效沟通
摘要：本文从绩效沟通的重要性、准备工作、沟通技巧、沟通反馈四个方面，为HR提供一些实用的建议，帮助他们更好地进行绩效沟通。一、绩效沟通的重要性对于企业来说，绩效评估是一项非常重要的工作，可以帮助企业了...
2023-05-19 17:28:34
绩效
绩效沟通的重要性及实践方法
摘要：本文重点探讨了绩效沟通在企业中的重要性，并提供了一些实践方法，帮助企业更好地进行绩效沟通，提高员工绩效。一、绩效沟通的重要性1.明确员工目标及工作内容绩效沟通是企业管理的重要环节，通过绩效沟通，...
2023-05-19 17:28:22
打卡学习
强制缴纳社保一定是对劳动者的保护吗？
《劳动合同法》、最低工资制度、强制社保缴纳，无疑为劳动者权益提供了保障。但这些制度也客观推高了企业用人成本。
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不少企业为降低成本，转向劳务用工、实习生等灵活用工模式，甚至缩减招聘规模，有些企业更因难以承受高企的用工成本而倒闭。这在一定程度上加剧了部分劳动者的就业难度。
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由此引发争议：这些规定在维护部分劳动者权益的同时，是否影响了另一部分人的就业机会？工资、社保等权益是否可以让市场，让劳资双方自行商定呢？
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