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绩效
绩效评估的定义、作用、实施步骤以及注意事项
摘要：绩效评估是一种基于数据、量化与分析的评估方法，可以帮助企业了解员工表现、优化绩效管理、提高员工满意度以及提高企业竞争力。本文将介绍绩效评估的定义、作用、实施步骤以及注意事项，帮助企业更好地运用...
2023-05-18 18:09:44
绩效
绩效评估在企业人力资源管理中的重要性
摘要：绩效评估是企业人力资源管理中的关键环节，它可以帮助企业更好地管理员工、提高工作效率和减少人力资源成本。本文将从绩效评估的定义、目的、流程、工具以及实施过程中需要注意的问题等方面进行分析，旨在帮...
2023-05-18 18:09:19
绩效
绩效评估的内容概述及其重要性分析
摘要：绩效评估是人力资源管理工作中至关重要的一环，其内容涵盖了员工的工作表现、能力发展、目标达成等多个方面。本文将详细介绍绩效评估的具体内容，分析其在企业管理中的重要性。一、绩效评估的内容1.工作表现...
2023-05-18 18:09:08
绩效
绩效评估的作用及其在人力资源管理中的应用
摘要：本文主要介绍了绩效评估的作用，以及在人力资源管理中的应用。通过绩效评估可以对员工的表现进行量化评估，为企业提供决策依据，同时也可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率。一、绩效评估的作用1.1提...
2023-05-18 18:08:52
绩效
绩效评估方法与人力资源管理的关系
摘要：绩效评估是人力资源管理中重要的一环，本文将介绍常用的绩效评估方法，探讨其与人力资源管理的关系，并提出优化方案，以提高绩效评估的效果和效率。一、绩效评估方法1.360度评估法360度评估法是指将员工的绩...
2023-05-18 18:08:30
绩效
绩效评估的步骤与方法
摘要：绩效评估是企业管理中的一项重要工作，对于提高员工的工作效率、激励员工积极性具有重要作用。本文将从绩效评估的步骤与方法两个方面进行分析，以帮助HR更好地进行绩效评估工作。一、绩效评估的步骤1.设定评...
2023-05-18 18:08:14
绩效
绩效评估的作用
摘要：绩效评估是企业管理中不可或缺的环节，它对于员工的职业发展和企业的长期发展都有着重要的作用。作为HR，我们需要了解绩效评估的作用和意义，以更好地指导企业实施绩效评估。一、绩效评估的定义和意义绩效评...
2023-05-18 18:07:41
绩效
360度绩效评估的优缺点及应用建议
摘要：360度绩效评估是一种多维度、全方位的绩效评估方法，能够更全面地了解员工的表现和潜力。但是，它也存在一些缺点，需要注意应用时的细节问题。一、360度绩效评估的定义与流程360度绩效评估是一种多维度、全...
2023-05-18 18:07:15
绩效
如何进行绩效评估
摘要：绩效评估是企业管理中非常重要的一环，如何科学、全面地评估员工的绩效是每个企业都需要思考的问题。本文从设定目标、制定评估标准、收集数据、评估结果四个方面，分享了HR的实战经验。一、设定目标设定目标...
2023-05-18 18:07:05
绩效
绩效评估方法大全
摘要：绩效评估是HR工作中不可或缺的一部分，本文将为您介绍常见的绩效评估方法，以及其特点和适用场景，让您轻松掌握绩效评估技巧。一、360度评估法360度评估法是指由员工、上级、同事、下属、客户等多个评估者对...
2023-05-18 18:06:43
绩效
绩效评估方法的三大类型及其应用
摘要：本文将从绩效评估的三大类型——行为型、结果型和发展型出发，分别介绍其具体的评估方法及其应用，帮助企业更好地评估员工绩效，实现人力资源管理的优化。一、行为型绩效评估方法行为型绩效评估方法是一种基...
2023-05-18 18:06:20
绩效
如何正确选择绩效评估方法
摘要：绩效评估是企业管理中的重要环节，选择合适的绩效评估方法能够提高员工工作积极性和企业绩效。本文将从评估方法的种类、评估指标选择、评估结果反馈等方面详细介绍如何正确选择绩效评估方法。一、评估方法的...
2023-05-18 18:05:57
绩效
绩效评估方法有哪几种类型
摘要：绩效评估是企业中不可或缺的环节，而绩效评估方法也是影响绩效评估效果的因素之一。本文将介绍绩效评估方法的几种类型，供专业HR参考。1.360度评估法360度评估法是一种广泛使用的绩效评估方法，它可以从多个...
2023-05-18 18:05:31
绩效
绩效评估方法及其应用
摘要：本文从绩效评估的定义入手，介绍了现在常用的几种绩效评估方法，包括360度评估、KPI评估、目标管理评估和行为事件评估，分别详细阐述了其优缺点和适用场景，并结合实际案例探讨了如何选择和应用不同的绩效评...
2023-05-18 18:05:19
绩效
员工绩效评估的5种方法
摘要：本文介绍了员工绩效评估的5种方法，包括360度反馈、关键绩效指标、行为观察、目标管理和自我评估。对于HR而言，选择合适的绩效评估方法能够有效提高员工绩效和企业业绩。随着企业竞争日益激烈，人力资源管理...
2023-05-18 18:05:01
绩效
绩效评估程序解析及优化建议
摘要：本文将详细解析绩效评估的程序，包括目标设定、数据收集、评估、反馈等环节，并提出优化建议，以帮助HR更好地实施绩效评估。一、目标设定绩效评估的第一个环节是目标设定。在此阶段，HR需要与部门经理和员工...
2023-05-18 18:04:47
绩效
华为绩效考核的5个指标详解
摘要：本文以华为绩效考核的5个指标为主题，逐一解析其含义及作用，帮助读者更好地了解华为的绩效考核体系。一、业绩目标完成情况业绩目标完成情况是华为绩效考核的首要指标，用于衡量员工在业务目标实现方面的表...
2023-05-18 18:04:32
绩效
华为绩效考核标准解析
摘要：本文将介绍华为绩效考核标准的具体内容，包括评分体系、考核周期、考核流程等，帮助HR更好地了解华为的绩效管理体系。一、评分体系华为的绩效考核采用的是五级评分体系，分别是优秀、良好、达标、需要改进、...
2023-05-18 18:04:18
绩效
华为绩效考核流程详解
摘要：本文详细介绍了华为绩效考核流程，包括目标设定、自评、考评、面谈等步骤，以及常见问题和解决方案。一、目标设定华为的绩效考核流程从目标设定开始。目标设定分为公司目标和个人目标，其中公司目标是由公司...
2023-05-18 18:04:07
绩效
如何根据绩效访谈记录制定员工发展计划
摘要：绩效访谈是人力资源管理中不可或缺的一环，可以帮助企业管理者和员工改善沟通和合作，制定员工发展计划。本文将从绩效访谈的目的、流程和内容等方面入手，为您详细介绍如何根据绩效访谈记录制定员工发展计划...
2023-05-18 18:03:51
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【8月11日周一】社保新规：任何“不缴社保”的约定都是无效的
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
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过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
.
对此新规，你如何解读？
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