一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

人力资源部绩效考核方案

来源:三茅网 2023-05-19 17:31 346 阅读

摘要:本文介绍了一份完整的人力资源部绩效考核方案,包括考核指标、考核方式、考核周期等内容,旨在为企业的人力资源管理提供指导。

人力资源部绩效考核方案

一、考核指标

1.员工流失率:反映员工对企业的忠诚度和企业对员工的关注度。

2.招聘效率:反映企业的招聘管道和招聘流程是否合理。

3.培训投入:反映企业对员工的培训投入程度。

4.绩效考核结果:反映企业对员工绩效管理的有效性。

5.人力成本控制:反映企业对人力资源成本的控制能力。

二、考核方式

1.问卷调查:通过问卷调查员工对企业人力资源管理的满意度,反映企业人力资源管理的优劣。

2.绩效考核:对企业人力资源管理岗位进行绩效考核,反映工作业绩和工作态度。

3.数据分析:通过数据分析来评估企业人力资源管理的效果。

三、考核周期

1.年度考核:对企业人力资源管理岗位进行全面评估和考核,为企业制定下一年度的管理计划提供指导。

2.季度考核:对企业人力资源管理岗位进行中期评估和考核,及时发现问题和改进。

3.月度考核:对企业人力资源管理岗位进行日常评估和考核,保证日常工作的规范性和有效性。

四、考核结果处理

1.考核结果公示:公示考核结果,让员工和管理层了解考核结果和管理岗位的优劣势。

2.考核结果反?。航己私峁蠢「芾砀谖?,让管理岗位了解自己的不足和不足之处,及时改进。

3.考核结果奖惩:对考核结果优秀的管理岗位进行奖励,对考核结果不理想的管理岗位进行惩罚。

综上所述,一份完整的人力资源部绩效考核方案需要考虑到考核指标、考核方式、考核周期和考核结果处理等方面。只有实施科学合理的绩效考核,才能保证企业人力资源管理的规范和有效性。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

人力资源部绩效考核方案

来源:三茅网2023-05-19 17:31
346 阅读

摘要:本文介绍了一份完整的人力资源部绩效考核方案,包括考核指标、考核方式、考核周期等内容,旨在为企业的人力资源管理提供指导。

人力资源部绩效考核方案

一、考核指标

1.员工流失率:反映员工对企业的忠诚度和企业对员工的关注度。

2.招聘效率:反映企业的招聘管道和招聘流程是否合理。

3.培训投入:反映企业对员工的培训投入程度。

4.绩效考核结果:反映企业对员工绩效管理的有效性。

5.人力成本控制:反映企业对人力资源成本的控制能力。

二、考核方式

1.问卷调查:通过问卷调查员工对企业人力资源管理的满意度,反映企业人力资源管理的优劣。

2.绩效考核:对企业人力资源管理岗位进行绩效考核,反映工作业绩和工作态度。

3.数据分析:通过数据分析来评估企业人力资源管理的效果。

三、考核周期

1.年度考核:对企业人力资源管理岗位进行全面评估和考核,为企业制定下一年度的管理计划提供指导。

2.季度考核:对企业人力资源管理岗位进行中期评估和考核,及时发现问题和改进。

3.月度考核:对企业人力资源管理岗位进行日常评估和考核,保证日常工作的规范性和有效性。

四、考核结果处理

1.考核结果公示:公示考核结果,让员工和管理层了解考核结果和管理岗位的优劣势。

2.考核结果反?。航己私峁蠢「芾砀谖?,让管理岗位了解自己的不足和不足之处,及时改进。

3.考核结果奖惩:对考核结果优秀的管理岗位进行奖励,对考核结果不理想的管理岗位进行惩罚。

综上所述,一份完整的人力资源部绩效考核方案需要考虑到考核指标、考核方式、考核周期和考核结果处理等方面。只有实施科学合理的绩效考核,才能保证企业人力资源管理的规范和有效性。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《完美邻居2》电影在线观看| 苏软软汆肉的日常三鲜小馄饨 | 把老婆闺蜜干了俩次| 小洞流口水了 是不是饿了| 蜜桃成熟2| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 日本大片又大又好看的PPT| 爸井空《办公室爱欲》| PRONHUB| 外国大片又大又好看的PPT | 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 4虎CVT4WD入口免费| 16岁女儿与父亲一起做饭| 美臂| 黑暗荣耀免费观看完整版电视剧 | 《厨房激战5》完整版在线观看 | 男人添女人荫道口视频| 《丽贝卡的秘密》| 年轻的母亲2| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 被男友干了两小时下身都肿起来了| 泰坦尼克号演员表| 男人行房一般多久才算正常| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较| 《尼姑春心荡漾》大结局| 欧美大片视频| 女人高潮后要禁欲多久才能恢复 | 日亚M码是日本的还是中国的| 黑丝| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的| 《厨房激战5》完整版在线观看| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 99精产国品一二三产区区别电影| 嗯~啊~叫..~呻..吟视..| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 日本高清WWW在线观看视频| 麻豆传媒| 妈妈がだけの心に漂う| 精品免费国产一区二区三区四区| (NP、高H、纯肉)高H高辣