摘要：本文将围绕工伤调岗的法律规定展开讨论，内容包括：工伤调岗的定义与目的、工伤调岗的法律依据、工伤调岗的程序与要求、工伤调岗的效力与保障措施等方面。通过详细解析工伤调岗的法律规定，帮助读者了解并正确应对工伤调岗问题。

一、工伤调岗的定义与目的

工伤调岗是指因工作原因导致职工身体受伤或患病，不能从事原本工作的，用人单位将其调整到适合其身体状况的其他工种或岗位，以保障职工的劳动权益和工作能力的恢复。工伤调岗的目的是通过合理的调整和安排，使受伤或患病的职工能够继续就业，既保障了职工的生计，又促进了社会稳定。

二、工伤调岗的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者在工作中因公受伤或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定给予劳动者工伤待遇。”该条规定明确了用人单位对工伤职工的责任和义务。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“工伤职工不能从事原工作或者原岗位的，用人单位应当根据职工的身体状况和工作能力，合理安排其工作，如实提供工资和工作条件。”该条规定了用人单位在工伤职工不能从事原工作或原岗位时应采取的措施。

三、工伤调岗的程序与要求

1. 职工申请：受伤或患病的职工应向用人单位提出工伤调岗的申请，并提供相关医疗证明和检查报告。

2. 鉴定与审批：用人单位应组织相关部门对职工的伤情进行鉴定，并经过劳动保障部门审批。

3. 调岗安排：根据职工的身体状况和工作能力，用人单位合理安排其工作，并如实提供工资和工作条件。

4. 文书制作：用人单位应制作工伤调岗通知书，并告知职工有关工伤待遇的政策和申请程序。

四、工伤调岗的效力与保障措施

1. 效力：工伤调岗通知书具有法律效力，用人单位必须按照通知书的内容进行调岗，并提供相应的工资和工作条件。

2. 保障措施：用人单位应向工伤职工提供工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助金等，并按照国家规定购买工伤保险。同时，用人单位应保证工伤职工的劳动权益，不得将其歧视或辞退。

五、工伤调岗的案例分析

以一名受伤的生产工人为例，他在工作中受伤导致手部功能受损，不能继续从事原本的机械操作工作。根据工伤调岗的法律规定，用人单位应将其调整到适合其身体状况的其他岗位，例如质检员或文员等。用人单位应按照通知书的要求提供相应的工资和工作条件，并向其支付工伤待遇。

六、总结与建议

工伤调岗是用人单位履行对工伤职工的义务的重要方式之一，也是保障工伤职工权益的有效措施。用人单位应依法落实工伤调岗的程序和要求，合理安排职工的工作，确保其工资和工作条件的稳定。同时，政府和劳动保障部门也应加强监督和指导，提供相关政策和法律法规的宣传，确保工伤调岗制度的顺利实施。

在工伤调岗的过程中，需要用人单位和工伤职工共同努力，保持良好的沟通与合作，以达到促进职工康复和用人单位正常运转的目标。同时，工伤调岗制度也需要不断完善和优化，提高其实施的效果和保障工伤职工权益的能力。