摘要：本文将探讨竞业限制协议是入职签还是离职签的问题。竞业限制协议是一种雇佣合同中常见的条款，旨在限制员工离职后在一定时间内与雇主竞争。本文将从不同角度分析竞业限制协议的性质，并探讨其在入职时和离职时的作用和法律效力。

一、竞业限制协议的性质

1. 竞业限制协议是一种雇佣合同条款，旨在保护雇主的商业利益。

2. 竞业限制协议限制员工在离职后在特定地区、特定行业从事类似工作的能力。

3. 竞业限制协议的法律效力因国家和地区而异，需要根据当地法律进行评估。

二、竞业限制协议在入职时的作用

1. 入职时签署竞业限制协议可以显示雇主的重视程度，有助于建立良好的雇佣关系。

2. 竞业限制协议可以防止员工在离职后利用公司的商业机密和客户资源对公司进行竞争。

3. 入职时签署的竞业限制协议可以为公司提供法律保护，以防止员工离职后违反竞业限制条款。

三、竞业限制协议在离职时的作用

1. 离职时签署竞业限制协议可以确保员工离职后遵守竞业限制条款，以保护公司的商业利益。

2. 竞业限制协议可以防止员工离职后立即加入竞争对手，从而给公司带来财务损失。

3. 离职时签署的竞业限制协议可以为公司提供法律依据，以追究员工违反协议的责任。

四、竞业限制协议的法律效力

1. 竞业限制协议的法律效力受到当地法律的约束，不同国家和地区对竞业限制协议有不同的规定和限制。

2. 法律对竞业限制协议的效力一般要求协议的合理性、合法性、明确性和保护雇员利益的公平性。

3. 如果竞业限制协议违反了法律规定，法院可能会对协议的条款进行限制或无效。

五、竞业限制协议的合理性评估

1. 法律要求竞业限制协议的限制范围、时间限制和地域限制等要合理，以保护员工的就业权利。

2. 竞业限制协议应该符合商业保密和客户资源保护的需要，同时也应该平衡员工的就业自由权。

六、竞业限制协议的执行和违约责任

1. 雇主可以通过法律手段追究员工违反竞业限制协议的责任，包括要求赔偿经济损失和禁止违约行为。

2. 员工违反竞业限制协议可能面临法律诉讼和制裁，包括支付违约金和承担法律责任。

七、竞业限制协议的变更和解除

1. 竞业限制协议可以根据双方协商和法律规定进行变更和解除。

2. 变更和解除竞业限制协议需要遵循法律程序和保护双方权益的原则。

竞业限制协议既是入职时签署的合同条款，也是离职时签署的合同条款。它旨在保护雇主的商业利益，并对员工在离职后的竞争行为进行限制。竞业限制协议的法律效力因国家和地区而异，需要根据当地法律进行评估。合理性评估、执行和违约责任以及变更和解除是竞业限制协议的重要考虑因素。在签署竞业限制协议时，雇主和员工应该明确各自的权益和责任，遵守法律规定，并根据具体情况进行合理的协商和解决。