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什么是员工离职232定律，HR你知道吗

编辑：三茅网 2023-09-18 18:30 1.2k 阅读

员工离职的232离职定律，指的是员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工。人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。

（图源：微博驱动中国官方）

什么是员工离职232定律

入职的第2周（2周）：这可能是因为员工在最初的适应期遇到了一些挑战，或者发现实际工作环境与他们预期的不符。在这个阶段，提供更多的指导和支持可能有助于帮助员工顺利融入团队。

试用期届满3个月（3月）：这可能是员工在试用期内认识到他们与公司文化或职位不匹配的阶段。这时，可以通过定期的反馈和评估来解决问题，或者讨论可能的转岗选择。

工作两年后（2年）：这可能是员工在职业生涯发展方面遇到瓶颈，或者因为个人原因考虑寻求新的机会。在这种情况下，可以考虑提供发展机会、晋升通道或其他形式的激励。

这些阶段都提供了机会来改善员工留用率，强调了人力资源在留用策略方面的重要性。定期的员工反馈、培训和发展、晋升机会等措施可以帮助员工在公司中找到归属感和发展空间，从而更愿意留在公司工作。

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入职的第2周（2周）：这可能是因为员工在最初的适应期遇到了一些挑战，或者发现实际工作环境与他们预期的不符。在这个阶段，提供更多的指导和支持可能有助于帮助员工顺利融入团队。

试用期届满3个月（3月）：这可能是员工在试用期内认识到他们与公司文化或职位不匹配的阶段。这时，可以通过定期的反馈和评估来解决问题，或者讨论可能的转岗选择。

工作两年后（2年）：这可能是员工在职业生涯发展方面遇到瓶颈，或者因为个人原因考虑寻求新的机会。在这种情况下，可以考虑提供发展机会、晋升通道或其他形式的激励。

这些阶段都提供了机会来改善员工留用率，强调了人力资源在留用策略方面的重要性。定期的员工反馈、培训和发展、晋升机会等措施可以帮助员工在公司中找到归属感和发展空间，从而更愿意留在公司工作。

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