一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

什么情况可以获得经济补偿金

来源:三茅网 2023-09-12 15:33 175 阅读

摘要:本文将详细探讨在哪些情况下可以获得经济补偿金,并对每种情况进行逐一分析和解释。

什么情况可以获得经济补偿金

一、企业裁员

1.1 公司经营状况恶化,无法继续支付员工工资,导致裁员。

1.2 公司进行结构调整或业务调整,导致岗位被取消。

1.3 公司因并购、合并、重组等原因导致人员冗余。

二、劳动合同解除

2.1 员工违反劳动纪律,严重违反公司规章制度,导致劳动合同解除。

2.2 公司经营状况恶化,无法继续支付员工工资,无法履行劳动合同义务,导致解除合同。

2.3 员工患有长期或严重疾病,无法履行劳动合同义务,导致解除合同。

三、工伤或职业病

3.1 员工在工作期间因工作原因导致的伤害或职业病,可以获得工伤赔偿金。

3.2 公司未提供安全保障措施,导致员工工伤或职业病,可以获得经济补偿金。

四、劳动关系争议

4.1 双方就劳动合同解除或经济补偿未达成一致意见,申请仲裁或提起劳动争议,最终获得经济补偿金。

4.2 公司违反劳动法律法规,导致员工权益受到损害,经劳动部门调解或仲裁后,获得经济补偿金。

五、特殊情况

5.1 女职工在婚育期间被公司解雇或合同不续签,可以获得经济补偿金。

5.2 员工因参加工会活动或维权行动而受到不公正对待,可以获得经济补偿金。

经济补偿金的获得情况包括企业裁员、劳动合同解除、工伤或职业病、劳动关系争议以及特殊情况等。每一种情况都有其具体的条件和依据,员工在获得经济补偿金时应主动了解自己的权益,并依法维护自身的合法权益。

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

什么情况可以获得经济补偿金

来源:三茅网2023-09-12 15:33
175 阅读

摘要:本文将详细探讨在哪些情况下可以获得经济补偿金,并对每种情况进行逐一分析和解释。

什么情况可以获得经济补偿金

一、企业裁员

1.1 公司经营状况恶化,无法继续支付员工工资,导致裁员。

1.2 公司进行结构调整或业务调整,导致岗位被取消。

1.3 公司因并购、合并、重组等原因导致人员冗余。

二、劳动合同解除

2.1 员工违反劳动纪律,严重违反公司规章制度,导致劳动合同解除。

2.2 公司经营状况恶化,无法继续支付员工工资,无法履行劳动合同义务,导致解除合同。

2.3 员工患有长期或严重疾病,无法履行劳动合同义务,导致解除合同。

三、工伤或职业病

3.1 员工在工作期间因工作原因导致的伤害或职业病,可以获得工伤赔偿金。

3.2 公司未提供安全保障措施,导致员工工伤或职业病,可以获得经济补偿金。

四、劳动关系争议

4.1 双方就劳动合同解除或经济补偿未达成一致意见,申请仲裁或提起劳动争议,最终获得经济补偿金。

4.2 公司违反劳动法律法规,导致员工权益受到损害,经劳动部门调解或仲裁后,获得经济补偿金。

五、特殊情况

5.1 女职工在婚育期间被公司解雇或合同不续签,可以获得经济补偿金。

5.2 员工因参加工会活动或维权行动而受到不公正对待,可以获得经济补偿金。

经济补偿金的获得情况包括企业裁员、劳动合同解除、工伤或职业病、劳动关系争议以及特殊情况等。每一种情况都有其具体的条件和依据,员工在获得经济补偿金时应主动了解自己的权益,并依法维护自身的合法权益。

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
粘液共生1~3集免费观看动漫| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 《尼姑春心荡漾》大结局| 《喂奶人妻厨房HD》| 《性房纵欲》在线观看| 无码| 妈妈的新男友| 女性下面摸起来有很多疙瘩| 李丽珍| 中文AV人妻AV无码中文下载| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧| 初中封闭学校| 换着玩人妻HD中文字幕| 几天不C你骚水又多了第一集 | 亲嘴还扔衣服| 亲嘴还扔衣服| 脱了老师裙子猛烈进入| 美国伦理巜干柴烈火2| 啊轻点…大川巴太粗太长了少妇| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼 | 《公与媳》伦理| 打扑克的全程视频| 日本大片PPT免费| 局长边摸边吃奶边做爰| 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅.| 朋友的妈妈7中字谜| 第1章初始小莹的奶水| 美女被咬小头头视频大全图片| 《熟妇的荡欲》HD中字| .COM《让笨蛋妹妹变聪明的方..| 速度与激情8| 小妹3| 被多人道具调教玩弄NP| 第1章品尝朋友娇妻| 《老板娘2》完整版| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 日本大片又大又好看的PPT | 在线小视频| 免费高清在线观看免费的PPT软..| REAL529| 女学生被老师骗到家中