经济补偿金参照的工资标准怎么计算
根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同或者劳动合同终止时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体计算方法为，按照劳动者在用人单位连续工作的年限每满一年支付一个月工资。具体来说，如果劳动者工作一年以上，用人单位应当支付两个月的工资作为经济补偿金。同时，经济补偿金的工资标准不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，经济补偿金的工资标准是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，而不是按照用人单位的工资标准计算。如果劳动者的工作年限较长，经济补偿金数额较高，因此建议劳动者在解除或者终止劳动合同前，应当与用人单位协商好经济补偿金的数额和支付方式，以免发生不必要的纠纷。
一、经济补偿金参照的工资标准怎么计算
经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内;经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过十二年;经济补偿金计算的基数：工资有很多种，劳动合同法实施条例明确规定了，经济补偿金计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等;那么已经很明确了：经济补偿金(大体数额)=工作时间/年×工资。
二、哪些不能列入经济补偿金基数的范围
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
三、经济赔偿金和经济补偿金
经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。
“经济补偿金参照的工资标准如何计算”要根据劳动者在公司已经工作的时间长短和员工的工资等方面进行考量。并且，还需要引起我们关注的是，有一些项目是不能列入经济补偿金基数的范围的。比如社会保险福利费用等。
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