根据劳动法规定，最低工资标准是用人单位支付给劳动者的最低工资数额。用人单位应当按照当地最低工资标准缴纳社保，具体计算方法如下：

1. 劳动者在法定工作时间内提供劳动的，用人单位应当按照当地最低工资标准全额支付劳动报酬。
2. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，但用人单位没有达到当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准与实际工资的差额支付劳动者报酬。3. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，但用人单位没有按照当地最低工资标准全额支付劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。因此，用人单位应当按照当地最低工资标准全额缴纳社保，具体计算方法可以参考当地的劳动法规或咨询当地劳动监察部门。
   

一、最低工资标准缴纳社保的计算方法是怎样的

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

二、单位与个人缴纳社保的比例

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

4、工伤保险:个人无，单位1%;

5、生育保险:个人无，单位1%;

6、公积金：个人10%,单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

三、公司帮员工缴纳社保应该怎么算缴纳基数

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。

职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定.本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按照上年度全市职工月平均工资的60%核定;超过上年度全市职工月平均工资300%的,按照上年度全市职工月平均工资的300%核定.社会保险单位缴费基数如何确定。

计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。

计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。

个人工资总额一般为工资、奖金、津贴,减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额.这里的个人工资总额是企业核算的基础。

公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。