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员工在公司上班迟到扣工资吗

编辑:三茅网 2024-06-05 16:00 301 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得无故扣减员工的工资,包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的工资。因此,如果员工迟到导致被扣工资,可能是违反了劳动法的规定。具体来说,如果员工迟到导致被扣工资,可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉,要求用人单位按照法律规定支付工资。

在《中华人民共和国劳动法》中,对于工资的支付和扣减有明确的规定。具体来说,如果员工因为迟到等原因被扣工资,用人单位应当按照规定的标准进行扣减,即应当按照劳动合同约定的工资标准和制度进行扣减,不得随意扣减。同时,用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金等。因此,如果员工因为迟到被扣工资,可以向用人单位提出申诉,要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位不予理睬或者拒绝支付,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉,要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说,可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行申诉。

 

 一、员工在公司上班迟到扣工资吗

上班迟到一般都会被扣工资的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。

实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:

首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

按规定,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济赔偿金。

 

、辞退员工需支付经济补偿金的情形

1、合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果是偶尔因为突发事故才导致上班迟到的话,还可以和主管人员进行沟通,把迟到的原因解释清楚即可,但经常上班迟到面临的结果就不单纯是扣工资了,到了一定的境地,公司会直接开除这样的职工。职场是有规则的,任何不遵守规则的人都只能被职场淘汰。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得无故扣减员工的工资,包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的工资。因此,如果员工迟到导致被扣工资,可能是违反了劳动法的规定。具体来说,如果员工迟到导致被扣工资,可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉,要求用人单位按照法律规定支付工资。

在《中华人民共和国劳动法》中,对于工资的支付和扣减有明确的规定。具体来说,如果员工因为迟到等原因被扣工资,用人单位应当按照规定的标准进行扣减,即应当按照劳动合同约定的工资标准和制度进行扣减,不得随意扣减。同时,用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金等。因此,如果员工因为迟到被扣工资,可以向用人单位提出申诉,要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位不予理睬或者拒绝支付,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉,要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说,可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行申诉。

 

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上班迟到一般都会被扣工资的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。

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首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

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1、合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果是偶尔因为突发事故才导致上班迟到的话,还可以和主管人员进行沟通,把迟到的原因解释清楚即可,但经常上班迟到面临的结果就不单纯是扣工资了,到了一定的境地,公司会直接开除这样的职工。职场是有规则的,任何不遵守规则的人都只能被职场淘汰。

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