随着社会老龄化的加速，越来越多的退休人员选择返聘，继续为社会发光发热。然而，对于退休返聘这一现象，有些人存在疑虑，认为没有签订返聘协议是否合法。本文将从法律角度出发，探讨退休返聘未签订协议是否违法的问题。

一、退休返聘的法律背景

在我国，退休人员返聘通常是指已退休人员重新受雇于原单位或新单位，继续从事相关工作。这种雇佣关系通常建立在双方自愿的基础上，但在法律上，它需要符合我国劳动法的相关规定。

二、退休返聘未签订协议是否违法

根据我国劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同。然而，对于退休返聘这种特殊情况，由于返聘人员已不再是法定劳动年龄段内的人员，因此无需签订正式的劳动合同。也就是说，退休返聘不一定要签订协议，但并非必须违法。

然而，为了保障双方的权益和利益，建议雇佣双方在返聘关系中尽可能地签订书面协议。协议内容应包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作期限、保密条款等。这样既能明确双方的权利和义务，又能避免因口头承诺或口头争议而导致纠纷。

三、未签协议情况下出现纠纷的处理方式

如果双方在返聘期间发生纠纷或争议，应首先通过友好协商的方式解决。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。此时，如果双方存在口头协议，则需要提供相关证据证明口头协议的存在。如果没有证据证明口头协议的存在，则可根据双方的实际行为来推断协议的内容。因此，为了减少纠纷的发生和解决纠纷的难度，双方最好在返聘之初就签订书面协议。

四、企业如何合理返聘退休人员

企业对于退休人员的返聘，应该充分考虑退休人员的专业背景、工作经验和个人特点，以发挥他们的余热，为企业创造价值。同时，企业应当重视返聘过程的规范性和合法性，遵循相关法律法规的规定，确保返聘关系的稳定和双方权益的保障。为此，企业可以采取以下措施：

1. 严格审查返聘条件：企业应确保返聘的退休人员符合相关法律法规的规定，如年龄、身体状况等。同时，企业应明确返聘岗位的性质、工作内容、工作时间等条件，确保与退休人员的能力和经验相匹配。

2. 签订书面协议：企业应与返聘的退休人员签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议内容应尽可能详细、规范，并注意保密条款等特殊事项的约定。

3. 加强合同管理：企业应加强合同管理，确保返聘协议的履行和争议的解决。如出现纠纷，企业应积极应对，通过协商或法律途径解决。

4. 建立合理的薪酬制度：企业应制定合理的薪酬制度，确保退休人员的薪酬待遇与其工作表现和贡献相匹配。这既能激励退休人员的工作积极性，又能保障企业的利益。

5. 做好劳动安全保障：企业应关注退休人员的劳动安全保障问题，如提供必要的工作设备和防护措施等，确保退休人员的工作安全和健康。

总之，退休返聘未签订协议并非一定违法，但为了保障双方的权益和利益，建议雇佣双方尽可能地签订书面协议。同时，企业应遵守相关法律法规的规定，规范返聘过程，合理返聘退休人员。